ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         




Книга "Сборник образцов приказов. Часть 2" (2015)

Сборник образцов приказов

Сборник образцов приказов. Часть 2. С. В. Ливена ; под ред. А. С. Поздеева, С. Ю. Зиминой,  Е. Ю. Руденко, Т. И. Матвейчук. – Волгоград : ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», 2015

 В издании "Сборник образцов приказов. Часть 2" приводятся рекомендации по разработке форм приказов, а также образцы приказов. Преимущественно это образцы кадровых приказов. Но также мы включили и образцы некоторых других видов приказов, проекты которых готовят кадровые работники. Подавляющее большинство представленных форм и образцов приказов было разработано нами еще до 2002 г., они были размещены в электронной библиотеке «Пакет Кадровика», публиковались в других изданиях, на наших сайтах. За это время наши формы и образцы получили широкое распространение, кадровые специалисты использовали их в работе, передавали и рекомендовали друг другу. Таким образом, данные формы и образцы прошли проверку практикой. 

Мы учли замечания и пожелания кадровых специалистов к данным формам, учли все последние изменения в законодательстве, усовершенствовали наши формы и образцы и подготовили настоящее издание. В него мы включили формы и образцы наиболее популярных приказов. Образцы приказов, формы которых утверждал Госкомстат (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, предоставлении отпуска, направлении работников в командировку, поощрении работников), а работодатели используют, тоже приводятся в настоящем издании (с учетом требований нового Закона о бухучете), но их немного. Огромное количество образцов этих приказов на самые разные случаи кадровой практики были опубликованы в нашей книге «Сборник образцов приказов. Часть 1». Если Вы не успели приобрести ту книгу, то доступ к ее электронной версии на нашем сайте мы можем Вам (как покупателю настоящей книги «Сборник образцов приказов. Часть 2») открыть бесплатно. Для этого пришлите нам запрос в свободой форме на адрес 989899@rambler.ru. Еще больше форм и образцов приказов входит в электронную библиотеку «Пакет Кадровика» и справочную базу подписчиков журнала «Кадровик-практик». 

 

Книга приказов.jpg

Заказать книгу


Цена книги "Сборник образцов приказов. Часть 2" 320 руб.


Скидки:

При заказе по предоплате скидка 10 %

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" скидка 25 % при любой форме оплаты (цена книги -240 руб.) . Скидки не суммируются!




Заказать книгу >>

Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги135 руб.
4-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-998(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.

Доставка производится во все регионы РФ, почтой или курьером.


Заказать книгу



Содержание книги 

Сборник образцов приказов. Часть 2

СОДЕРЖАНИЕ

Общие правила оформления приказов

Форма приказа

Вариант 1

Вариант 2

Форма приказа, издаваемого в отношении нескольких работников

Вариант 1

Вариант 2

1. Приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием – днем выхода на работу отсутствующего основного работника). Образец

2. Приказ о приеме работника на работу на неопределенный срок с условием об испытании. Образец

3. Приказ об аннулировании трудового договора. Примерная форма

4. Приказ об аннулировании трудового договора. Образец

5. Приказ о назначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Примерная форма

6. Приказ о назначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец

7. Приказ о принятии руководителем организации на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Примерная форма

8. Приказ о принятии руководителем организации на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец

9. Приказ о назначении ответственных за ведение табелей учета рабочего времени. Примерная форма

10. Приказ о назначении ответственных за ведение табелей учета рабочего времени. Образец

11. Приказ о назначении ответственных за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, и за осуществление отметок в командировочных удостоверениях. Примерная форма

12. Приказ о назначении ответственных за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, и за осуществление отметок в командировочных удостоверениях. Образец

13. Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществление отметок в командировочных удостоверениях. Примерная форма

14. Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществление отметок в командировочных удостоверениях. Образец

15. Приказ о принятии руководителем организации (субъекта малого или среднего предпринимательства) на себя ведения бухгалтерского учета. Образец

16. Приказ о переводе работника для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (вид перевода – временный). Образец

17. Приказ о переводе работника на другую работу (вид перевода – постоянный). Образец

18. Приказ об окончании срока временного перевода работника на другую работу и предоставлении работнику прежней работы. Примерная форма

19. Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу (для случаев, когда временный перевод был произведен на определенный срок). Образец

20. Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу (для случаев, когда временный перевод был произведен на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы). Образец

21. Приказ о признании временного перевода на другую работу постоянным. Примерная форма

22. Приказ о признании временного перевода на другую работу постоянным в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Образец

23. Приказ о признании временного перевода на другую работу постоянным по соглашению сторон. Образец

24. Приказ о перемещении работника для замещения другого работника, ушедшего в отпуск. Примерная форма

25. Приказ о перемещении работника для замещения другого работника, ушедшего в отпуск. Образец

26. Приказ о перемещении работника в связи с нехваткой специалистов. Образец

27. Приказ о перемещении работника на другой автомобиль в связи с поломкой закрепленного за ним автомобиля. Образец

28. Приказ о совмещении должностей (профессий). Примерная форма

29. Приказ о совмещении должностей. Образец

30. Приказ об отмене совмещения должностей (профессий). Примерная форма

31. Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работника. Образец

32. Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работодателя. Образец

33. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Примерная форма

34. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образец

35. Приказ о расширении зон обслуживания. Примерная форма

36. Приказ о расширении зон обслуживания. Образец

37. Приказ об отмене расширения зон обслуживания. Примерная форма

38. Приказ об отмене расширения зон обслуживания. Образец

39. Приказ об отстранении работника. Примерная форма

40. Приказ об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Образец

41. Приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Образец

42. Приказ об отстранении работника, не прошедшего не по своей вине в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Образец

43. Приказ об отстранении работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, в случае отсутствия соответствующей работы у работодателя. Образец

44. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

45. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

46. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

47. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Образец

48. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

49. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

50. Приказ о проведении мероприятий, связанных с сокращением численности и штата работников. Примерная форма

51. Приказ о проведении мероприятий, связанных с сокращением численности и штата работников. Образец

52. Приказ о проведении приема-передачи дел. Примерная форма

53. Приказ о проведении приема-передачи дел. Образец

54. Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику. Примерная форма

55. Приказ об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника. Образец

56. Приказ об установлении неполного рабочего времени работникам. Примерная форма

57. Приказ об установлении неполного рабочего времени работникам по соглашению сторон. Образец

58. Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Примерная форма

59. Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Образец

60. Приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Примерная форма

61. Приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Образец

62. Приказ о привлечении работников к работе в выходной день. Примерная форма

63. Приказ о привлечении работников к работе в выходной день. Образец

64. Приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Примерная форма

65. Приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Образец

66. Приказ о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. Примерная форма

67. Приказ о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. Образец

68. Приказ о привлечении работников к работе в нерабочий праздничный день. Примерная форма

69. Приказ о привлечении работников к работе в нерабочий праздничный день. Образец

70. Приказ о предоставлении дня отдыха работнику за работу в нерабочий праздничный день. Примерная форма

71. Приказ о предоставлении дня отдыха работнику за работу в нерабочий праздничный день. Образец

72. Приказ о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков работнику. Образец

73. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Примерная форма

74. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец

75. Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году. Примерная форма

76. Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с несвоевременной оплатой отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Образец

77. Приказ о перенесении отпуска в связи с несвоевременным предупреждением работника о времени начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Образец

78. Приказ о перенесении на следующий календарный год части отпуска работника. Примерная форма

79. Приказ о перенесении на следующий календарный год части отпуска работника в связи с его временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Образец

80. Приказ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Примерная форма

81. Приказ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Образец

82. Приказ о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Примерная форма

83. Приказ о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Образец

84. Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Образец

85. Приказ о предоставлении учебного отпуска работнику. Образец

86. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец

87. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Образец

88. Приказ о предоставлении отпуска работникам. Образец

89. Приказ о введении безналичной формы оплаты труда. Вариант 1. Примерная форма

90. Приказ о введении безналичной формы оплаты труда. Вариант 2. Примерная форма

91. Приказ о введении безналичной формы оплаты труда. Образец

92. Приказ об индексации заработной платы работников. Примерная форма

93. Приказ об индексации заработной платы работников. Образец

94. Приказ об удержании из заработной платы. Примерная форма

95. Приказ об удержании из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска. Образец

96. Приказ об удержании из заработной платы работника для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки. Образец

97. Приказ об удержании из заработной платы работника для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Образец

98. Приказ об удержании из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Образец

99. Приказ о наставничестве и установлении надбавки. Примерная форма

100. Приказ о назначении наставника и установлении надбавки за наставничество. Образец

101. Приказ об отмене наставничества и прекращении выплаты надбавки. Примерная форма

102. Приказ об отмене наставничества и прекращении выплаты надбавки. Образец

103. Приказ о простое. Примерная форма

104. Приказ о простое. Образец

105. Приказ об установлении компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника в интересах работодателя и возмещении расходов, связанных с его использованием. Примерная форма

106. Приказ об установлении компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника в интересах работодателя и возмещении расходов, связанных с их использованием. Образец

107. Приказ об отмене компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника в интересах работодателя и прекращении возмещения расходов, связанных с их использованием. Примерная форма

108. Приказ об отмене компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника в интересах работодателя и прекращении возмещения расходов, связанных с его использованием. Образец

109. Приказ об освобождении от работы работника-донора в день сдачи крови и ее компонентов. Примерная форма

110. Приказ об освобождении от работы работника-донора в день сдачи крови и ее компонентов. Образец

111. Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору. Примерная форма

112. Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору. Образец

113. Приказ о направлении работника в командировку. Образец

114. Приказ о направлении работников в командировку. Образец

115. Приказ об изменении (продлении) срока служебной командировки. Примерная форма

116. Приказ об изменении (продлении) срока служебной командировки. Образец

117. Приказ об изменении (продлении) срока служебной командировки. Примерная форма

118. Приказ об изменении (сокращении) срока служебной командировки. Образец

119. Приказ о поощрении работника (вид поощрения – благодарность). Образец

120. Приказ о поощрении работников (выплата премии). Образец

121. Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Вариант 1. Примерная форма

122. Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Вариант 2. Примерная форма

123. Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Вариант 1. Образец

124. Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Вариант 2. Образец

125. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника. Примерная форма

126. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника. Образец

127. Приказ о направлении работника на повышение квалификации без отрыва от работы. Примерная форма

128. Приказ о направлении работника на повышение квалификации без отрыва от работы. Образец

129. Приказ о направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Примерная форма

130. Приказ о направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Образец

131. Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности. Примерная форма

132. Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности. Образец

133. Приказ о создании комиссии по установлению причин и размера причиненного ущерба. Примерная форма

134. Приказ о создании комиссии по установлению причин и размера причиненного ущерба. Образец

135. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Примерная форма

136. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Образец

137. Приказ об освобождении работника от материальной ответственности. Примерная форма

138. Приказ об освобождении работника от материальной ответственности. Образец

139. Приказ о разработке локального нормативного акта. Примерная форма

140. Приказ о разработке должностных инструкций нового структурного подразделения. Образец

141. Приказ о разработке графика отпусков. Образец

142. Приказ об утверждении локального нормативного акта. Примерная форма

143. Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Образец

144. Приказ об утверждении штатного расписания. Примерная форма

145. Приказ об утверждении штатного расписания. Образец

146. Приказ о включении в форму графика отпусков дополнительного реквизита «Составитель». Образец

147. Приказ о включении в форму графика отпусков дополнительного реквизита – реквизита ознакомления работников с графиком. Образец

148. Приказ об утверждении графика сменности. Примерная форма

149. Приказ об утверждении формы расчетного листка. Примерная форма

150. Приказ о проведении аттестации работников. Вариант 1. Примерная форма

151. Приказ о проведении аттестации работников. Вариант 1. Образец

152. Приказ о проведении аттестации работников. Вариант 2. Примерная форма

153. Приказ о проведении аттестации работников. Вариант 2. Образец

154. Приказ о мероприятиях по итогам аттестации работников. Примерная форма

155. Приказ о мероприятиях по итогам аттестации работников. Образец

156. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. Вариант 1. Примерная форма

157. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. Вариант 2. Примерная форма

158. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. Вариант 1. Образец

159. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. Вариант 2. Образец

160. Приказ о внесении изменений и дополнений в приказ о приеме работника на работу. Примерная форма

161. Приказ о внесении изменений в приказ о приеме работника на работу (случай – когда условие об испытании исключено из трудового договора). Образец

162. Приказ о внесении изменений в приказ о приеме работника на работу (исправление ошибочно указанного размера оклада). Образец

163. Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска. Примерная форма

164. Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска. Образец

165. Приказ об отмене приказа об увольнении. Примерная форма

166. Приказ об отмене приказа об увольнении работницы по инициативе работодателя в связи с предоставлением работницей справки о беременности. Образец

167. Приказ об отмене приказа об увольнении с выплатой присужденных сумм в связи с восстановлением работника на работе по решению суда. Образец

168. Приказ об отмене приказа о переводе работника на другую работу. Примерная форма

169. Приказ об отмене приказа о переводе работника на другую работу. Образец

170. Приказ об отмене приказа о направлении работника в служебную командировку. Примерная форма

171. Приказ об отмене приказа о направлении работника в служебную командировку. Образец



Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ХОТИТЕ ЗАКАЗАТЬ:*

















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
(при выборе варианта "предоплата через банк в безналичном порядке" заказчик получает скидку)*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласен на обработку предоставленных персональных данных для исполнения моего заказа продавцом (поставщиком), а также на информирование о прибытии заказа на почтовое отделение*
 

* - Поля, обязательные для заполнения


Все книги по кадровому делопроизводству >>
Журналы регистрации и учета >>
 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
555 образцов документов.jpg      
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
Большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений. Часть 1
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1    
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1 
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда
KKD.png  
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также





 

 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта 

Последние публикации


НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>

Новости для пользователей ИКС


Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Опросы дня
  1. При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 83 (65,35%)
       
    2. указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 41 (32,28%)
       
    3. оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,36%)
       



Тест дня
Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону?

ознакомить работника с данным приказом в день выдачи трудовой книжки и окончательного расчета;
на приказе произвести соответствующую запись;
составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом;
выслать копию приказа по почте;


ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу, г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер, 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 .


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна


Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я., преподаватель техникума Получила книги!!! Огромное спасибо разработчикам!!! Все четко и ясно!!! Я очень довольна!!!

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам