.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Тесты по кадровому делопроизводству

Ответ на тест дня


Вопрос                   
С работником заключен срочный трудовой договор. Работника можно не извещать о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае:


Ответ

если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.                      

Комментарий  
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Для случая же приема работника по срочному трудовому договору для прохождения альтернативной гражданской службы закон не содержит разрешения не уведомлять работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.


 


Рекомендуем!

ГИТ_обложка.jpg

В книге собрано множество образцов документов с комментариями – для тех, кто ведет кадровую работу в организациях и у индивидуальных предпринимателей.

Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" предназначена для тех, кто решил навести порядок в кадровом делопроизводстве работодателя. В ней рассматриваются основные нарушения, которые допускаются работодателями при ведении кадровой работы на различных участках (при приеме на работу, изменении трудового договора, увольнениях, предоставлении отпусков, привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности, при направлении в командировки и на других участках). Приводятся многочисленные примеры из практики. Рассказывается, как должно быть по закону, и даны рекомендации, как исправить выявленные нарушения и восстановить права работников. Данная книга поможет Вам самостоятельно провести кадровый аудит, не привлекая дорогостоящих специалистов, исправить, по возможности, выявленные нарушения, а также не допускать ошибки в дальнейшей своей работе.

Книга будет полезна не только для тех, у кого планируется проверка Гострудинспекции, но и для остальных работодателей. Если о плановой проверке Гострудинспекции работодатель может узнать заранее, то в силу ст. 360 ТК РФ не допускается предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по обращению или заявлению работника о нарушении работодателем его трудовых прав. То есть по жалобе работника инспектор может прийти неожиданно к любому работодателю. Поэтому не откладывайте наведение порядка в кадрах, санкции за нарушение трудового законодательства могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы и уголовная ответственность.

 Заказать книгу