Авторизация
Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.
Правильные ответы с комментариями к тесту "Командировки"
Вопрос 1:
Считаются ли командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер?
Ответ: Нет.
Комментарий: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Вопрос 2:
Обязан ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?
Ответ: Вопрос решается по договоренности с работодателем.
Комментарий: В соответствии с п.4 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Вопрос 3:
Работник направлен в командировку. Его поезд отправляется 01.03.2012 в 23.55 (т.е. уже после окончания его рабочего времени). Какой день будет считаться днем выезда в командировку?
Ответ: 01.03.2012.
Комментарий: В соответствии с п.4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Вопрос 4:
Один день работы в командировке пришелся на выходной день. Как будет произведена оплата этого дня?
Ответ: Оплата не менее чем в двойном размере или (при желании работника) оплата в одинарном размере + дополнительный день отдыха без оплаты.
Комментарий: Согласно п.5 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос 5:
Как производится оплата труда при направлении в командировку?
Ответ: Из расчета среднего заработка.
Комментарий: Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно п.9 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Вопрос 6:
Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении в командировку?
Ответ: Расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные с ведома работодателя.
Комментарий: Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Вопрос 7:
Работник направлен на 5 дней в командировку в соседний город. Обязан ли работодатель выплачивать суточные, если работник, каждый день возвращается домой?
Ответ: Нет.
Комментарий: В соответствии с п.11 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос 8:
Может ли работодатель направить в командировку беременную сотрудницу?
Ответ: Нет.
Комментарий: В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин.
Вопрос 9:
Может ли работодатель направить в командировку женщину, имеющую 2-х летнего ребенка?
Ответ: Да, но только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Комментарий: В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Вопрос 10:
Работник, находясь в командировке, заболел. Выплачивается ли ему за этот период пособие по временной нетрудоспособности, суточные и расходы по найму жилого помещения?
Ответ: Да, выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности, и расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения в стационаре), и суточные.
Комментарий: В соответствии с п.25 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос 11:
Сколько лет хранятся приказы о направлении в служебные командировки в пределах России?
Ответ: Приказы о краткосрочных командировках хранятся 5 лет, приказы об остальных командировках - 75 лет.
Комментарий: В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558, приказы о краткосрочных командировках хранятся 5 лет, приказы об остальных командировках - 75 лет.
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб