САЙТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ 2019
Авторизация Поиск по сайту
 | АвторизацияДля просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы. Пожалуйста, авторизуйтесьКомментарии к тестовым заданиям "Локальные нормативные акты"Вопрос 1: Вправе ли работодатели индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты? Ответ: да
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ "работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями". Вопрос 2: Нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным коллективным договором: Ответ: не подлежат применению
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения». Вопрос 3: Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если в организации есть представительный орган работников? Ответ: ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Вопрос 4: Отметьте, что из нижеперечисленного должно быть описано в правилах внутреннего трудового распорядка:
Ответы:
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Вопрос 5: Выберите правильный вариант. График отпусков утверждается работодателем-организацией (не являющимся микропредприятием):
Ответы:с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковой имеется) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов
Комментарий: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Вопрос 6: В какой срок утверждается график отпусков? Ответ: не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Комментарий: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Вопрос 7: Отметьте верный вариант. Системы оплаты труда, действующие у работодателя-организации (не являющегося микропредприятием): Ответ: устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Комментарий: Согласно ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вопрос 8: Выберите верное утверждение. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда: Ответ: принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового)
Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Вопрос 9: Обязан ли работодатель знакомить работников именно под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области?
Ответ: да
Комментарий: В соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Вопрос 10: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения:
Ответ: определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Вопрос 11: Содержит ли трудовое законодательство требование об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у каждого работодателя? Ответ: нет
Комментарий: Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА такжеПовысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА также | Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: 
Новости сайта
Последние публикации
Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств
Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>Тест дня Книги по кадровому делопроизводству
От профессионалов КД. Журналы учета и регистрации. Разные!
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба. Узнать подробнее >> Доставка во все регионы РФ. |
Наша политика в отношении обработки персональных данных
2019 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»
