.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Тесты по кадровому делопроизводству

Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь:
Логин:
Пароль:

Забыли свой пароль?

Зарегистрироваться
Если вы впервые на сайте, заполните, пожалуйста, регистрационную форму.


Комментарии к тестовым заданиям "Регистрация документов"

Вопрос 1: Выберите НЕВЕРНОЕ утверждение.

Ответ: документы регистрируют до их подписания (утверждения).

Комментарий: Документы регистрируют после их подписания (утверждения), а ни в коем случае не до. Например, приказ, который еще не подписан руководителем, нельзя регистрировать в журнале регистрации приказов. Вот когда приказ будет подписан, тогда его регистрируют и присваивают ему регистрационный номер, который и пишут затем в соответствующей графе приказа.
Создаваемые документы регистрируют в день утверждения или подписания, поступающие (входящие) документы регистрируют в день поступления, отправляемые (исходящие, выдаваемые работникам) – в день отправления (выдачи). Согласно п. 5.11 ГОСТа Р 7.0.97-2016 «регистрационный номер документа - цифровой или буквенно-цифровой идентификатор документа, состоящий из порядкового номера документа, который, по усмотрению организации, может дополняться цифровыми или буквенными кодами (индексами) в соответствии с используемыми классификаторами (индексом дела по номенклатуре дел, кодом корреспондента, кодом должностного лица и др.)».


Вопрос 2: Кто обязан вести журналы регистрации кадровой документации?

Ответ: тот, кому это поручено надлежащим образом (обязанность регистрировать кадровую документацию поручена трудовым договором, должностной инструкцией, иным документом).

Комментарий: Указание на то, кто конкретно обязан вести регистрацию тех или иных документов, может быть предусмотрено нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Поручение конкретному работнику обязанности регистрировать документы устанавливается в его должностной инструкции, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или ином документе. Если работнику такая обязанность не поручена, не вменена, то ввести ее просто приказом директора не допустимо.


Вопрос 3: Какие графы работодатель (негосударственная торговая компания) вправе включить в журнал регистрации кадровых приказов?

Ответ: все

Комментарий: Форма журнала регистрации кадровых приказов разрабатывается работодателем (негосударственной торговой организацией) самостоятельно. Конкретный перечень граф определяет сам работодатель.


Вопрос 4: Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть:

Ответ: пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы,

Комментарий: Согласно п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы».


Вопрос 5: Отметьте, формы каких журналов и книг учета утверждены государственными органами:

Ответ: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее

Комментарий: Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».