8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Тесты по кадровому делопроизводству

Авторизация



Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль


Комментарии к тестовым заданиям "Утвержденные и типовые формы документов"

Вопрос 1: Отметьте, какие типовые формы договоров с работниками, утвержденные Минтруда РФ, Минздравсоцразвития РФ или Правительством РФ, существуют:

Ответ: все

Комментарий: Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утверждены: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности,
типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности.
Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Приказом Минтруда России от 20.01.2015 N 23н утверждена примерная форма трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н утверждена примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения.


Вопрос 2: Кто должен утверждать формы первичных учетных кадровых документов негосударственных организаций согласно Федеральному закону "О бухгалтерском учете"?

Ответ: руководитель организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета,

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон о бухучете), который вступил в силу с 01.01.2013: «Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации».


Вопрос 3: Отметьте документы, в которых говорится о ведении личных карточек работников:

Ответ: правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008, положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.

Комментарий: В Трудовом кодексе РФ о ведении личных карточек работников не говорится. П. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в последней редакции) «О трудовых книжках» гласит: «С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики».
Согласно "Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях", утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008:
«…23. Воинский учет организациями осуществляется:
призывников и военнообязанных запаса - по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2) (далее именуются - личные карточки) согласно приложениям N 5 и N 6 к настоящим Методическим рекомендациям.
24. Ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, а также заполнение раздела II "Сведения о воинском учете" личных карточек на военнообязанных и призывников осуществляется в порядке согласно приложению N 7 к настоящим Методическим рекомендациям.
25. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются личные карточки, являются…»
Согласно Положению о воинском учете, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 29.12.2016): «27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее - личные карточки)».


Вопрос 4: ГОСТ 6.30-2003 является:

Ответ: обязательным для организаций всех форм собственности.

Комментарий: В вопросах оформления кадровых документов (расположения и оформления их реквизитов) кадровые работники ориентируются на рекомендации ГОСТа 6.30-2003 «Национальный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст. В параграфе 1 ГОСТа указано: «Требования настоящего стандарта являются рекомендуемыми».