Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль

Правильные ответы и комментарии к тесту "Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня"


Вопрос 1: Согласно Трудовому кодексу РФ минимальная допустимая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с НРД…

Ответ: 3 календарных дня.

Комментарий: Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с НРД полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, при этом не может быть менее трех календарных дней.


Вопрос 2: Работодатель не установил ни в колдоговоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с НРД. Допустимо ли по закону в этом случае такой отпуск работникам с НРД не предоставлять? 

Ответ: Нет. Работодатель все равно должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с НРД.

Комментарий: Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ "работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, … который не может быть менее трех календарных дней". Предоставление данного отпуска не поставлено законодателем в зависимость от его установления работодателем в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель, у которого работники трудятся в режиме НРД (и данный режим установлен трудовыми договорами с работниками), не установил данный отпуск и его продолжительность в названных документах, то это не отменяет его обязанности такой отпуск работникам с НРД предоставлять, но сам факт неустановления является нарушением, за него работодателя может постичь штраф в случае проверки Гострудинспекции.


Вопрос 3: Перечень должностей с НРД установлен в ПВТР. В трудовых договорах с работниками режим НРД установлен. Но работодатель нигде не установил продолжительность доп.отпуска работникам с НРД. Может ли он быть привлечен к административной ответственности?

Ответ: Да.

Комментарий: Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
За нарушение этой нормы трудового законодательства возможно привлечение к административной ответственности. Нарушение может быть выявлено, например, при проверке Гострудинспекции.
Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

 «1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей».


Вопрос 4: В каком документе работодатель должен установить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с НРД?

Ответ: В коллективном договоре ИЛИ в правилах внутреннего трудового распорядка.

Комментарий: Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».


Вопрос 5: В коллективном договоре предусмотрено, что работникам с НРД, которые трудятся на предприятии более года, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Больше об этом отпуске ни слова. Не нарушил ли работодатель закон?

Ответ: Нарушил.

Комментарий: Получается, что работникам с НРД, которые трудятся первый год, дополнительный оплачиваемый отпуск не положен. Это незаконно. Ст. 119 Трудового кодекса РФ, регулирующая данный отпуск, не делает исключений ни для каких работников. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».
Если дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме НРД установлен только для работников, отработавших определенное количество лет на предприятии, то это будет являться нарушением закона.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».


Вопрос 6: В коллективном договоре от 2015 года работникам с НРД установлен доп.отпуск продолжительностью 5 календарных дней. А в ПВТР от 2017 года - 3 календарных дня. Какой продолжительности отпуск нужно предоставлять работникам с НРД?

Ответ: 5 календарных дней.

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».


Вопрос 7: Работнику ООО установлен НРД. В течение года работник не привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Нужно ли ему за этот год предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный работникам с НРД?

Ответ: Да.

Комментарий: Давайте вчитаемся в ст. 119 ТК РФ: «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней…»
Из статьи следует, что данный отпуск предоставляется всем работникам, которым установлен НРД. При этом законодатель не поставил его в зависимость от наличия фактических переработок в году. Поэтому, по нашему мнению, работодатель обязан предоставлять данный отпуск независимо от того, сколько часов работник переработал и перерабатывал ли вообще.


Вопрос 8: Можно ли вместо предоставления дополнительного отпуска за НРД оплатить работнику как сверхурочные часы переработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Ответ: Нет.

Комментарий: Раньше такая возможность (вместо предоставления дополнительного отпуска за НРД оплатить работнику как сверхурочные часы переработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени) действительно существовала. Прежняя редакция ст. 119 ТК РФ это позволяла. Действующая редакция статьи такой возможности работнику и работодателю не предоставляет.
Сравните.
Прежняя редакция: «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа».
Действующая редакция: «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Вопрос 9: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с НРД нужно отражать в графике отпусков?

Ответ: Да.

Комментарий: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отражается в графике отпусков наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, что вытекает из ст. 123 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, определяющей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…» В статье говорится обо всех ежегодных оплачиваемых отпусках, а не только об основных.


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.