Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

 Правильные ответы и комментарии к тесту "Командировки"

Вопрос 1:

Считаются ли командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер?

Комментарий: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вопрос 2:

Обязан ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?

Комментарий: В соответствии с п. 4 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Вопрос 3:

Работник направлен в командировку. Поезд из населенного пункта, где работник постоянно работает, отправляется 01.03.2016 в 23.55 (т.е. уже после окончания его рабочего времени). Какой день будет считаться днем выезда в командировку?

Комментарий: В соответствии с п. 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

Вопрос 4:

Один день работы в командировке пришелся на выходной день. Как будет произведена оплата этого дня?

Вопрос 5:

Как производится оплата труда при направлении работника в командировку?

Вопрос 6:

Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении в командировку?

Вопрос 7:

Работник направлен на пять дней в командировку в соседний город. Обязан ли работодатель выплачивать суточные, если работник каждый день возвращается домой?

Комментарий: В соответствии с п. 11 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос 8:

Может ли работодатель направить в командировку беременную сотрудницу?

Комментарий: В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин.

Вопрос 9:

Может ли работодатель направить в командировку женщину, имеющую двухлетнего ребенка?

Комментарий: В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Вопрос 10:

Работник, находясь в командировке, заболел. Выплачивается ли ему за этот период пособие по временной нетрудоспособности, суточные и расходы по найму жилого помещения?

Комментарий: В соответствии с п. 25 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вопрос 11:

Работника приняли с испытательным сроком. Можно ли направлять его в командировку в течение срока испытания?

Комментарий: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).