Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль

 

Комментарии к тестовым заданиям >>

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге. 


  Комментарии к тестовым заданиям

Вопрос 1:

Содержится ли в Трудовом кодексе РФ определение понятия "аморальный проступок"?

Ответ:
нет.

Комментарий: В ТК РФ ничего не сказано о том, какие именно проступки можно отнести к аморальным, а какие нет, за какие проступки можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а за какие нет. Кроме того, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не приводится хотя бы примерный перечень таких проступков. Поэтому право оценки того или иного проступка работника как аморального принадлежит работодателю. В случае спора правильность этой оценки и вообще всего увольнения будет оценивать суд.

Вопрос 2:

Содержится ли в Трудовом кодексе РФ конкретный перечень категорий работников, которых можно увольнять за аморальные проступки?

Ответ:
нет.

Комментарий: В ТК РФ нет конкретного перечня категорий работников, которых можно увольнять за совершение аморального проступка. Сказано лишь, что по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, выполняющие воспитательные функции. Но на помощь приходит Верховный Суд РФ. Так, согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Вопрос 3:

Можно ли педагога, совершившего не тяжкий аморальный проступок, не увольнять по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Или работодатель обязан это сделать?

Ответ:
работодатель вправе уволить за аморальный проступок.

Комментарий: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может не увольнять такого работника «по статье».
Если же аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с выполнением работником должностных обязанностей, то можно рассмотреть вопрос о применении к работнику менее жесткого дисциплинарного взыскания, чем увольнение, как, например, замечание или выговор.

Вопрос 4:

Водитель, который работает в школе, публично поругался с директором школы. Ученики школы стали свидетелями скандала. Можно ли водителя уволить за аморальный проступок по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ:
нельзя.

КомментарийСогласно ТК РФ по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, выполняющие воспитательные функции.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Поэтому в данной ситуации водителя нельзя уволить за совершение аморального проступка, так как его трудовая функция не связана с воспитательной деятельностью.

Вопрос 5:

Можно ли уволить помощника воспитателя за совершение аморального проступка, совершенного ею в процессе работы?

Ответ:
можно, только если в ее должностные обязанности входят воспитательные функции.

Комментарий: Работники, если их трудовая функция не связана с воспитанием, не могут быть уволены за совершение аморального проступка. Перед увольнением работника за совершение аморального проступка внимательно нужно изучить круг его обязанностей. Эти обязанности должны быть вменены работнику надлежащим образом (трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами). Если обнаружится, что работник не выполняет функции воспитания, то увольнять такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Если помощнику воспитателя надлежаще вменили какие-либо воспитательные функции, то его увольнение за аморальный проступок возможно.

Вопрос 6:

У нас работает педагог. Он является пенсионером и работает у нас по внешнему совместительству. Можно ли его уволить за совершение аморального проступка?

Ответ:
можно, несмотря на то что он пенсионер и совместитель (если он совершил аморальный проступок).

Комментарий: По п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, выполняющие воспитательные функции. Данное основание увольнения не запрещено в отношении пенсионеров и совместителей.

Вопрос 7:

Наш работник-педагог уезжал в другой город в командировку. Нам стало известно, что после рабочего дня он напился в общежитии и учинил скандал с комендантом. Можно ли его уволить за совершение аморального проступка?

Ответ:
можно.

КомментарийУвольнение работника за совершение аморального проступка (по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не зависит от того, где совершен аморальный проступок – в другом городе или нет. Поэтому уволить такого педагога по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно.

Вопрос 8:

Когда нужно предупреждать работника об увольнении за аморальный проступок?

Ответ:
предупреждать не нужно.

Комментарий: Трудовое законодательство РФ не содержит требования предупреждать работника о его предстоящем увольнении за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос 9:

Обязан ли работодатель в силу ТК РФ перед увольнением работника за аморальный проступок предлагать ему перевод на другую работу?

Ответ:
не обязан.

КомментарийТрудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предлагать работнику перевод на другую работу перед увольнением его за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос 10:

Педагог совершил аморальный проступок – напился и подрался с соседом. Об этом стало известно ученикам. Нужно ли брать с педагога письменное объяснение по факту проступка?

Ответ:
не нужно.

КомментарийТак как аморальный проступок совершен педагогом в быту (напился и подрался с соседом), то эти действия не подпадают под понятие «дисциплинарный проступок» (ст. 192 ТК РФ). А письменное объяснение берется с работника только в случае, когда его привлекают к дисциплинарному взысканию.
Таким образом, в рассматриваемом случае у педагога не нужно требовать письменное объяснение, не нужно соблюдать и порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Вопрос 11:

Можно ли уволить работника за аморальный проступок, когда он находится в отпуске или на больничном?

Ответ:
нет.

Комментарий: Не важно, совершен аморальный проступок в быту или по месту работы, в любом случае увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это увольнение по инициативе работодателя. А по инициативе работодателя запрещено увольнять работников в период их временной нетрудоспособности и в период нахождения их в отпуске (кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), это указано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому нельзя увольнять работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пока тот в отпуске или на больничном.

Вопрос 12:

Увольняем работника за аморальный проступок. Он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, хотя по графику отпусков такой отпуск ему сейчас не положен. Можем ли мы отказать работнику или должны предоставить отпуск с последующим увольнением?

Ответ:
должны отказать.

КомментарийСогласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Вопрос 13:

Работника увольняем за аморальный проступок. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованные отпуска или нет?

Ответ:
выплачивается.

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма не зависит от основания увольнения. Поэтому, если у работника, которого увольняют за аморальный проступок, ко дню увольнения есть неиспользованные отпуска, необходимо выплатить за них денежную компенсацию.


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.