Комментарии к тестовым заданиям

Комментарии к тестовым заданиям

Вопрос 1:

Когда работодатель – индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности и штата?

Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Вопрос 2:

Могут ли быть уволены несовершеннолетние работники в связи с сокращением численности или штата работников?

Комментарий: Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вопрос 3:

Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

Комментарий: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: …при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос 4:

Можно ли проводить сокращение штата работников и исключать из штатного расписания должности, на которых работают работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются?

Комментарий: Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих производить сокращение штата при наличии вакансий.

Вопрос 5:

Должен ли работодатель создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата работников?

Комментарий: Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя создавать комиссию при проведении процедуры сокращения. Однако создание такой комиссии может быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением. Соблюдать требования данных документов работодатель обязан согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Вопрос 6:

Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

Комментарий: Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вопрос 7:

Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников?

Вопрос 8:

Можно ли по сокращению штата уволить женщину, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сейчас ребенку 2 года)?

Комментарий: Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата.

Вопрос 9:

Можно ли одновременно уволить по сокращению штата работников-супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.

Комментарий: Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по сокращению численности и штата работников-супругов. Но при этом не должны нарушаться нормы о запрете увольнять в связи с сокращением численности или штата по другим причинам.

Вопрос 10:

Можно ли уволить по сокращению штата беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Комментарий: Увольнять беременных женщин по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя вне зависимости от согласия работниц на такое увольнение. Данный запрет установлен ст. 261 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Закон не предусматривает никаких исключений для случаев согласия беременной работницы на увольнение по сокращению штата.

Вопрос 11:

Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?

Вопрос 12:

После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?

Комментарий: С работниками вплоть до увольнения продолжаются трудовые отношения, они также должны выполнять свои трудовые обязанности и получать за выполненную работу заработную плату.

Вопрос 13:

Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?

Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление работника о сокращении по почте Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено. А отправка простым письмом без уведомления о вручении совсем не гарантирует, что работник персонально его получит. Да и не распишется он нигде в подтверждение вручения ему уведомления. Как показывает судебная практика, правомерным все же признается личное уведомление работника о сокращении численности или штата работников, под роспись.

Вопрос 14:

Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?

Комментарий: Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение «по сокращению» – это увольнение по инициативе работодателя. Если инициатива работодателя до момента увольнения исчезла, то он вправе работников по данному основанию не увольнять. Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в возможности принимать кадровые решения и устанавливает право, а не обязанность уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников.

Вопрос 15:

Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?

Комментарий: Работник сам не может настаивать на досрочном расторжении трудового договора «по сокращению», если работодатель не хочет этого делать. Поэтому если работник после вручения ему уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников написал заявление на увольнение по собственному желанию, в то время как работодатель не предлагал ему досрочное увольнение по сокращению численности или штата работников, то работник подлежит увольнению по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вопрос 16:

Сокращаем должность, занимаемую работницей-женщиной. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (связанные с подъемом тяжестей). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?