Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль


Правильные ответы и комментарии к тесту "Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ч. 3"


Вопрос 1:

Какой минимальной продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск у 16-летнего работника в силу Трудового кодекса РФ?

Ответ: 
31 календарный день.

Комментарий: Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.


Вопрос 2:

Главному бухгалтеру установлен ненормированный рабочий день. Какой минимальной продолжительности должен быть его ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (согласно ТК РФ)?

Ответ:
не менее 3 календарных дней.

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.


Вопрос 3:

Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о предоставлении ему отпуска, обязан ли работодатель составить об этом акт (акт об отказе ознакомиться с приказом)?

Ответ:  обязан, если это предусмотрено в каком-либо локальном нормативном акте работодателя.

Комментарий: Составление акта в случае, когда работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска, законом не предусмотрено. Но составление акта в данном случае может быть обязательно, если работодателем установлен такой порядок действий на локальном уровне (например, инструкцией по кадровому делопроизводству). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать принятые локальные нормативные акты.


Вопрос 4:

Работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, определенные графиком отпусков, но заявление на отпуск не пишет. Можно ли перенести отпуск в связи с тем, что работник отказывается писать заявление о предоставлении ему отпуска?

Ответ: 
нет, нельзя.

Комментарий: Обязанность работника писать заявление на отпуск в случае, когда ему предоставляется отпуск по графику отпусков, законом не установлена. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков и без соответствующего заявления. Перенесение отпуска в данном случае законом не предусмотрено.


Вопрос 5:

Работника предупредили за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности. Может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в эти два месяца?

Ответ: да, может.

Комментарий: В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Трудовое законодательство не содержит норм о том, что в течение срока предупреждения об увольнении по сокращению численности и штата работников работники не должны ходить в отпуска.

Следует заметить, что в случае, когда предполагаемая дата увольнения по сокращению численности и штата работников приходится на период отпуска работника, то в этот день увольнять работника нельзя. В таком случае необходимо дождаться окончания отпуска. Это обусловлено тем, что в силу ст. 81 ТК РФ запрещается увольнение работников по сокращению численности и штата работников в период их нахождения в отпусках (причем в любых отпусках).
Также необходимо обратить внимание на то, что некоторые работники могут пойти в ежегодные оплачиваемые отпуска в течение срока предупреждения об увольнении по сокращению численности и штата работников и не по графику отпусков. Это те категории работников, которые могут использовать свои ежегодные оплачиваемые отпуска в любое удобное для них время: например, несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ).
Если же до дня увольнения работник не использует положенный ему оплачиваемый отпуск "в натуре", то при увольнении ему нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).


Вопрос 6:

Можно ли часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска взять продолжительностью один день?

Ответ: 
можно по соглашению сторон – работника и работодателя.

Комментарий: В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому можно взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком на один день, если обе стороны (работник и работодатель) на это согласны, и, конечно, при условии, что хотя бы одна из остальных частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска будет (была) не менее 14 календарных дней.


Вопрос 7:

Работник не прошел обязательный медосмотр. Его отстранили от работы. Включается ли время такого отстранения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ: 
включается, если работник не прошел обязательный медосмотр не по своей вине.

Комментарий: Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:…

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.


Вопрос 8:

Работника отозвали из отпуска досрочно. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена:

Ответ: 
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


Вопрос 9:

По какому основанию нельзя увольнять работника во время отпуска?

Ответ: 
в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Комментарий: Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

Одним из видов увольнений по инициативе работодателя является предусмотренное п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

По другим основаниям увольнений, перечисленных в вопросе, ТК РФ дает работодателю право уволить работника в период любого отпуска.


Вопрос 10:

Включаются ли в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?

Ответ: 
не включаются.

Комментарий: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».


Вопрос 11:

Женщина устроилась на работу 04.08.2014. Проработав три месяца, она ушла в декрет. Ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком она подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить ей этот отпуск?

Ответ: 
обязан.

Комментарий: Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Вопрос 12:

Увольняется работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (7 календарных дней). Можно ли заменить этот отпуск денежной компенсацией?

Ответ: 
да. При увольнении этот отпуск можно заменять денежной компенсацией.

Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


Вопрос 13:

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе?

Ответ: включается.

Комментарий: Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.


Вопрос 14:

Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?

Ответ: : нет, это возможно только по соглашению работодателя и работника

Комментарий: В соответствии с ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Наличие государственной аккредитации образовательной программы – это одно из обязательных условий предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. 
Сам факт направления работника для получения образования не обязывает работодателя присоединять ежегодный отпуск к учебному. Такое условие можно предусмотреть в ученическом договоре, если он заключается между работником и работодателем.


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.