Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль


Комментарии к тестовым заданиям



Вопрос 1:

Работодатель - индивидуальный предприниматель за сколько времени должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата?


Ответ: Не позднее, чем за две недели.

Комментарий: Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.


Вопрос 2:

Могут ли быть уволены "по сокращению" несовершеннолетние работники?/p>


Ответ: Да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Комментарий: Согласно ст.269 ТК РФ, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до во-семнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


Вопрос 3:

Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?


Ответ: Нельзя.

Комментарий: Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: …при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.


Вопрос 4:

Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают работники, в то время как вакантные должности не сокращаются?


Ответ: Можно.

Комментарий: Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих производить сокращение при наличии вакансий.


Вопрос 5:

Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата?


Ответ: Нужно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением.

Комментарий: Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя создавать комиссию при проведении процедуры сокращения. Однако создание такой комиссии может быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением.


Вопрос 6:

Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?


Ответ: Работник, у которого больше производительность труда и квалификация.

Комментарий: Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.


Вопрос 7:

Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников?


Ответ: Должен.

Комментарий: Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Данная норма распространяется как на работодателей организации, так и на работодателей индивидуальных предпринимателей. Трудовым законодательством не предусмотрены исключения для работодателей индивидуальных предпринимателей в данном случае.

Согласно ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.


Вопрос 8:

Можно ли уволить женщину по сокращению штата, которая досрочно вышла из от-пуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?


Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата.



Вопрос 9:

Можно ли одновременно уволить по сокращению работников – супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.


Ответ: Можно.

Комментарий: Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по сокращению численности и штата работников - супругов. Но при этом не должны нарушаться нормы о запрете увольнять в связи с сокращением численности или штата по другим причинам.


Вопрос 10:

Можно ли уволить "по сокращению" беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?


Ответ: Нет, будет незаконным.

Комментарий: Увольнять беременных женщин по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ нельзя вне зависимости от согласия работниц на такое увольнение. Данный запрет установлен ст.261 ТК РФ. Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Никаких исключений для случаев согласия беременной закон не предусматривает.


Вопрос 11:

Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?


Ответ: Нет.

Комментарий: Трудовое законодательство не содержит предписаний о том, что срок предупреждения об увольнении по сокращению продлевается по каким-либо причинам отсутствия работника на работе, в том числе и по причине нахождения в отпуске.


Вопрос 12:

После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?


Ответ: Обязаны. После получения уведомления «о сокращении» и до момента увольнения работник обязан выходить на работу в обычном порядке за исключением установленных законом случаев (отпуск, «больничный» и др.).

Комментарий: С работниками вплоть до увольнения продолжаются трудовые отношения, они также должны выполнять свои трудовые обязанности и также получать за выполненную работу заработную плату.


Вопрос 13:

Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?


Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление работника о сокращении по почте Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено. А отправка простым письмом без уведомления о вручении совсем не гарантирует, что работник персонально его получит, да и не распишется он нигде о вручении. Как показывает судебная практика, правомерным все же признается личное уведомление работника о сокращении, под роспись.


Вопрос 14:

Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении?


Ответ: Работодатель вправе отменить сокращение численности и штата, и не увольнять работников. Работодатель не обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении.

Комментарий: Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение «по сокращению» - это увольнение по инициативе работодателя. Если инициатива работодателя до момента увольнения исчезла, то он вправе работников по данному основанию не увольнять. Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в возможности принимать кадровые решения и устанавливает право, а не обязанность уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников.


Вопрос 15:

Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?


Ответ: По инициативе работника (по собственному желанию) без выплат, производимых при «сокращении».

Комментарий: Работник сам не может настаивать на досрочном расторжении трудового договора «по сокращению», если работодатель не хочет этого делать. Поэтому, если работник, после вручеия ему уведомления о предстоящем увольнении в связи с «сокращением», написал заявление на увольнение по собственному желанию, в то время как работодатель не предлагал ему досрочное увольнение по сокращению численности или штата, то работник подлежит увольнению по собственной инициативе (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).


Вопрос 16:

Сокращаем должность, занимаемую работницей-женщиной. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?


Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ст.253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, предлагать работнице, подлежащей высвобождению в связи с сокращением численности или штата работников организации, перевод на работу, которую ей запрещено выполнять в силу закона, не нужно.


Вопрос 17: Ст. 178 ТК РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и штата. Кем (работодателем или центром занятости) производятся эти выплаты?


Ответ: Работодателем.

Комментарий: Все выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ должен производить работодатель.


Вопрос 18:

Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата. А предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?


Ответ: Право работодателя.

Комментарий: В соответствии со ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель имеет право, а не обязанность по предложению досрочного увольнения по сокращению.


Вопрос 19:

Работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение "по сокращению" до вручения ему письменного предупреждения о предстоящем увольнении. Обязан ли работодатель теперь вручать ему письменное уведомление о сокращении его должности под роспись?


Ответ: Да, обязан.

Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с … сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по сокращению с момента начала течения и до его истечения. Досрочное расторжение происходит в период течения срока предупреждения. Если же работнику предупреждение о «сокращении» еще не вручено (письменно под роспись), то срок предупреждения течь еще не начинает. Поэтому, чтобы уволить работника досрочно, работодатель должен «запустить» течение этого срока, значит, должен письменно и под роспись предупредить работника о «сокращении», как этого и требует закон.

Работник может дать согласие на расторжение трудового договора по сокращению досрочно только в рамках срока предупреждения о таком увольнении. Такой срок не может начаться без письменного предупреждения об увольнении. Поэтому письменное предупреждение работника (персонально под роспись) обязательно.


Вопрос 20:

Работник дал согласие на досрочное увольнение "по сокращению" до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?


Ответ: Да, обязан.

Комментарий: Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) …

Каких-либо исключений для работников, увольняющихся досрочно, закон не установил. В статье не сказано, что перевод предлагается только тем, кто не согласен на досрочное увольнение. Эта статья распространяется на всех работников, которых увольняют «по сокращению».

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части пер-вой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В данной статье также нет исключений для работников, увольняющихся досрочно.


Вопрос 21:

Если работник дает согласие на досрочное увольнение "по сокращению" (в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ), то по какому основанию увольнять данного работника?


Ответ: По сокращению.

Комментарий: Так как данное согласие работник дает в рамках процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то его необходимо увольнять по основанию, предусмотренному в п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации.



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.