Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Правильные ответы с комментариями к тесту "Дополнительная работа"

Вопрос 1:

Можно ли работнику без его согласия поручить дополнительную работу, наряду с работой, определенной трудовым договором?

Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Вопрос 2:

Можно ли не оплачивать дополнительную работу (совмещение), если работник напишет об этом заявление и если он выполняет эту работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором?

Ответ: Нельзя.

Комментарий: Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Вопрос 3:

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем… (выберите правильные варианты):

Ответ: Совмещения профессий (должностей).

Комментарий: Согласно ч.2 ст.60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Вопрос 4:

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем… (выберите правильные варианты):

Ответ: • увеличения объема работ
• расширения зон обслуживания.

Комментарий: Согласно ч.2 ст.60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Вопрос 5:

Минимум за сколько дней работник должен предупредить работодателя об отказе выполнять дополнительную работу, порученную ему в порядке ст.60.2 ТК РФ (совмещение)?

Ответ: Не позднее чем за 3 рабочих дня.

Комментарий: Согласно ч.4 ст.60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопрос 6:

Минимум за сколько дней работодатель должен предупредить работника об отмене поручения о выполнении дополнительной работы, порученной ему в порядке ст.60.2 ТК РФ (расширение зон обслуживания)?

Ответ: Не позднее чем за 3 рабочих дня.

Комментарий: Согласно ч.4 ст.60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопрос 7:

Какой из вариантов оформления поручения работнику дополнительной работы в виде совмещения должностей правильный?

Ответ: Оформление письменного соглашения с работником.

Комментарий: Трудовое законодательство не предусматривает заключение отдельного трудового договора на совмещаемую должность.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вопрос 8:

Заболел работник. Его работу будет выполнять другой работник с освобождением от работы, определенной трудовым договором. Как правильно это оформить?

Ответ: Как временный перевод.

Комментарий: Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поэтому, когда работник будет освобожден от выполнения своей работы (определенной трудовым договором), в то время как будет выполнять работу за отсутствующего работника, это следует оформить как временный перевод (ст.72.1, 72.2 ТК РФ).

Вопрос 9:

Можно ли в соглашении о поручении дополнительной работы предусмотреть условие оплаты – безвозмездно?

Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Поэтому выполнение дополнительной работы с условием «безвозмездно» будет нарушать трудовое законодательство.

Вопрос 10:

Можно ли дополнительную работу по ст.60.2 ТК РФ поручить беременной женщине?

Ответ: Можно, если беременная женщина даст согласие на ее выполнение и это не будет противопоказано ей по состоянию здоровья.

Комментарий: Законодательных запретов на поручение беременной женщине дополнительной работы по ст.60.2 ТК РФ не установлено.

Вопрос 11:

Можно ли поручить работнику дополнительную работу в первый день после приема его на работу?

Ответ: Можно.

Комментарий: Трудовое законодательство РФ не содержит такого условия поручения дополнительной работы, как необходимость проработать некоторое время после приема на работу. Поэтому допускается поручение работнику дополнительной работы и в день его приема на работу, если выполняются другие условия (получено письменное согласие работника, оговорены все условия выполнения дополнительной работы, работа не противопоказана работнику и др.).

Вопрос 12:

Работник отказался от выполнения дополнительной работы (совмещения), предупредив за неделю. Но эту работу выполнять некому. Можно ли без согласия работника продлить срок выполнения дополнительной работы?

Ответ: Нет.

Комментарий: Продление срока выполнения дополнительной работы без согласия работника невозможно.

Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопрос 13:

Вносятся ли сведения о совмещаемой работе в трудовую книжку работника?

Ответ: Нет.

Комментарий: В трудовую книжку работника вносятся сведения о совместительстве (и то по желанию работника, ст.66 ТК РФ). А совмещение – это не совместительство, а дополнительная работа по другой профессии (специальности, должности). Поэтому сведения о совмещении (не путать с совместительством) в трудовую книжку НЕ вносятся.

Вопрос 14:

Нужно ли доплату за выполнение дополнительной работы отражать в расчетном листке?

Ответ: Нужно.

Комментарий: Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день

Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб