Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь

Логин
Пароль


Комментарии к тестовым заданиям



Вопрос 1:

Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя?


Ответ:

Не может.

Комментарий: В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность направления работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в "вынужденные" отпуска).


Вопрос 2:

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать?


Ответ:

Да, в ряде случаев можно. Но в ряде случае закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Комментарий: В соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому, если работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его случай попадает под случай, предусмотренный ч.2 ст.128 ТК РФ, то ему отказать в таком отпуске нельзя.


Вопрос 3:

Что является документальным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?


Ответ: Заявление работника.

Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, в соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.


Вопрос 4:

Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?


Ответ:

Да, установлена, но только в ряде случаев.

Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором в случае, когда такой отпуск должен быть предоставлен работодателем (работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором).


Вопрос 5:

Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?


Ответ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Комментарий: Согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


Вопрос 6:

Работающему пенсионеру по старости мы должны по его заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Обязывает ли закон вносить этот отпуск в график отпусков?


Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Неоплачиваемые отпуска в график отпусков не вносятся.


Вопрос 7:

Существует ли унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска без со-хранения заработной платы?


Ответ:

Существует.

Комментарий: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а), применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.


Вопрос 8:

Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника?


Ответ: Нужно.

Комментарий: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), в разделе «Отпуск» личной карточки ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.



Вопрос 9:

На период отпуска без сохранения заработной платы пришлись нерабочие праздничные дни. Продлевать ли отпуск на количество этих дней?


Ответ: Нет.

Комментарий: Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как видно из норм статьи 120 ТК РФ, правило о невключении нерабочих праздничных дней в число календарных дней отпуска установлено только для оплачиваемых отпусков (ежегодных основных и дополнительных), а отпуска без сохранения заработной платы оно не касается.


Вопрос 10:

Может ли работник уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый день после подписания трудового договора, т.е. не приступая к исполнению трудовых обязанностей?


Ответ: Может.

Комментарий: Да, может, так как закон не содержит предписаний о сроке возникновения права на использование отпуска без сохранения заработной платы.



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.