Авторизация Поиск по сайту
| АвторизацияДля просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы. Пожалуйста, авторизуйтесьДоступ к данному разделу платный. Если Вы оплачивали доступ, то авторизуйтесь на сайте. Если не оплачивали, то доступ можно оплатить ко всей справочной базе или к отдельному документу. Цена подписки на журнал "Кадровик-практик" и все его базы и сервисы на год - 1500 руб., на полгода - 900 руб. (это менее 5 руб./день). Оплатив подписку, Вы получите доступ к номерам журнала "Кадровик-практик" периода подписки и архиву за прошлые годы; справочной базе (пошаговым процедурам, образцам и бланкам документов, консультациям и др); к "Книжной полке", всем тестам и многим другим полезным ресурсам. Оплатить доступ к журналу "Кадровик-практик" и всем сервисам можно здесь >> Цена доступа к одному документу - 25 руб. Оплатить доступ к отдельным публикациям сайта можно здесь >> Если вы впервые на сайте, заполните, пожалуйста, регистрационную форму.Зарегистрироваться Комментарии к тестовым заданиямВопрос 1: Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя? Ответ: Не может. Комментарий: В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность направления работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в "вынужденные" отпуска). Вопрос 2: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать? Ответ: Да, в ряде случаев можно. Но в ряде случае закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы. Комментарий: В соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Поэтому, если работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его случай попадает под случай, предусмотренный ч.2 ст.128 ТК РФ, то ему отказать в таком отпуске нельзя. Вопрос 3: Что является документальным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Ответ: Заявление работника. Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, в соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос 4: Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? Ответ: Да, установлена, но только в ряде случаев. Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором в случае, когда такой отпуск должен быть предоставлен работодателем (работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором). Вопрос 5: Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Комментарий: Согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Вопрос 6: Работающему пенсионеру по старости мы должны по его заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Обязывает ли закон вносить этот отпуск в график отпусков? Ответ: Нет. Комментарий: Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Неоплачиваемые отпуска в график отпусков не вносятся. Вопрос 7: Существует ли унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска без со-хранения заработной платы? Ответ: Существует. Комментарий: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а), применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Вопрос 8: Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника? Ответ: Нужно. Комментарий: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), в разделе «Отпуск» личной карточки ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Вопрос 9: На период отпуска без сохранения заработной платы пришлись нерабочие праздничные дни. Продлевать ли отпуск на количество этих дней? Ответ: Нет. Комментарий: Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как видно из норм статьи 120 ТК РФ, правило о невключении нерабочих праздничных дней в число календарных дней отпуска установлено только для оплачиваемых отпусков (ежегодных основных и дополнительных), а отпуска без сохранения заработной платы оно не касается. Вопрос 10: Может ли работник уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый день после подписания трудового договора, т.е. не приступая к исполнению трудовых обязанностей? Ответ: Может. Комментарий: Да, может, так как закон не содержит предписаний о сроке возникновения права на использование отпуска без сохранения заработной платы. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА такжеПовысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА также | Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: ![]()
Новости сайта
Последние публикации
Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств
Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>Тест дня Книги по кадровому делопроизводству![]()
От профессионалов КД. Журналы учета и регистрации. Разные!![]()
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба. Узнать подробнее >> Доставка во все регионы РФ. |