Авторизация
Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.
Комментарии к тестовым заданиям
Вопрос 1:
Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя?
Ответ:
Не может.
Комментарий: В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность направления работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в "вынужденные" отпуска).
Вопрос 2:
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать?
Ответ:
Да, в ряде случаев можно. Но в ряде случае закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Комментарий: В соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поэтому, если работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его случай попадает под случай, предусмотренный ч.2 ст.128 ТК РФ, то ему отказать в таком отпуске нельзя.
Вопрос 3:
Что является документальным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ: Заявление работника.
Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, в соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос 4:
Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:
Да, установлена, но только в ряде случаев.
Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором в случае, когда такой отпуск должен быть предоставлен работодателем (работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором).
Вопрос 5:
Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Ответ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Комментарий: Согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вопрос 6:
Работающему пенсионеру по старости мы должны по его заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Обязывает ли закон вносить этот отпуск в график отпусков?
Ответ: Нет.
Комментарий: Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Неоплачиваемые отпуска в график отпусков не вносятся.
Вопрос 7:
Существует ли унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска без со-хранения заработной платы?
Ответ:
Существует.
Комментарий: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а), применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Вопрос 8:
Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника?
Ответ: Нужно.
Комментарий: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), в разделе «Отпуск» личной карточки ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
Вопрос 9:
На период отпуска без сохранения заработной платы пришлись нерабочие праздничные дни. Продлевать ли отпуск на количество этих дней?
Ответ: Нет.
Комментарий: Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Как видно из норм статьи 120 ТК РФ, правило о невключении нерабочих праздничных дней в число календарных дней отпуска установлено только для оплачиваемых отпусков (ежегодных основных и дополнительных), а отпуска без сохранения заработной платы оно не касается.
Вопрос 10:
Может ли работник уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый день после подписания трудового договора, т.е. не приступая к исполнению трудовых обязанностей?
Ответ: Может.
Комментарий: Да, может, так как закон не содержит предписаний о сроке возникновения права на использование отпуска без сохранения заработной платы.
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб