Правильные ответы и комментарии к тестовым заданиям Мегатест Профессионал

Правильные ответы и комментарии к тестовым заданиям Мегатест Профессионал

Вопрос 1: Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу (выберите все правильные ответы):

Ответы: - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, - лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет 

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: 

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; 

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Вопрос 2: Можно ли при приеме на работу поручить работнику дополнительную работу по другой должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) без согласия работника, но с соответствующей доплатой?

Ответ: нет 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». Статьей 60 ТК РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Вопрос 3: В трудовом договоре не прописали условие об испытании работника. Является ли это нарушением закона?

Ответ: нет 

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А ч. 2 указанной статьи допускает и отсутствие такого условия: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Вопрос 4: Когда заключается срочный трудовой договор, то срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?

Ответ: обязательными 

Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Вопрос 5: С бывшим госслужащим (уволился с госслужбы 3 месяца назад) заключен срочный трудовой договор. Ставя в известность его бывшего работодателя о заключении трудового договора, нужно ли сообщать о срочном характере трудовых отношений?

Ответ: нужно 

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии с п. 6 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29, в случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные: …б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия).

Вопрос 6: С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли об этом сообщать в какой-либо орган власти согласно ТК РФ?

Ответы: нет 

Комментарий: Трудовое законодательство РФ не обязывает согласовывать с какими-либо органами власти прием на работу несовершеннолетних работников. Такая обязанность установлена для случаев увольнения несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).

Вопрос 7: Работника можно не извещать о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае:

Ответ: если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

Для случая же приема работника по срочному трудовому договору для прохождения альтернативной гражданской службы закон не содержит разрешения не уведомлять работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Вопрос 8: Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?

Ответ: нельзя 

Комментарий: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ «помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». 

То есть по ст. 288 ТК РФ вообще нельзя расторгать срочные трудовые договоры.

Вопрос 9: Максимальный срок испытания для заместителя главного бухгалтера в силу Трудового кодекса РФ составляет (при условии, что по закону ему можно установить испытание и трудовой договор заключен на неопределенный срок):

Ответ: 6 месяцев 

Комментарий: Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Вопрос 10: Можно ли согласно ТК РФ установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте трех лет?

Ответ: да  

Комментарий: Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его матери в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте трех лет. 

Но должны Вас предупредить, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой женщиной, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). А вот работница сможет воспользоваться правом на «быстрое» увольнение, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для нее подходящей.

Вопрос 11: Нужно ли брать объяснение с работника перед увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока?

Ответы: нет 

Комментарий: Трудовое законодательство РФ не содержит норм, в силу которых перед увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник должен предоставить работодателю письменное объяснение.

Вопрос 12: Грузчик отказался от временного перевода, необходимого по медицинским показаниям на срок два месяца. Что нужно сделать работодателю?

Ответ: отстранить работника 

Комментарий: Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Вопрос 13: Разрешает ли закон без согласия работника перемещать его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности (если это не влечет за собой изменения трудовой функции работника)?

Ответ: не разрешает 

Комментарий: Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Относительно перемещения в другую местность такого разрешения нет.

Вопрос 14: Заболел работник. Его работу будет выполнять другой работник с освобождением от работы, определенной трудовым договором. Как правильно это оформить?

Ответ: как временный перевод 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поэтому, когда работник будет освобожден от выполнения своей работы (определенной трудовым договором), в то время как будет выполнять работу за отсутствующего работника, это следует оформить как временный перевод (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Вопрос 15: Можно ли дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ поручить беременной женщине?

Ответ: можно, если беременная женщина даст согласие на ее выполнение и это не будет противопоказано ей по состоянию здоровья 

Комментарий: Законодательных запретов на поручение беременной женщине дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ не установлено. Беременной женщине нельзя поручать работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.

Вопрос 16: Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как:

Ответ: внутреннее совместительство 

Комментарий: Закон позволяет поручить работнику с его письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). 

Обратите внимание – дополнительная работа в этом случае выполняется в течение рабочего дня (смены). В нашем примере работник будет трудиться после окончания рабочего дня. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время – это признаки совместительства. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работник планирует подрабатывать в своей же организации, значит, совместительство будет внутренним.

Вопрос 17: Нужно ли сведения о времени предоставления отпуска внешнему совместителю отражать в графике отпусков?

Ответ: нужно 

Комментарий: Ст. 123 ТК РФ, регулирующая очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, не содержит исключений для совместителей. Поэтому его запланированная дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Время предоставления отпуска совместителю согласовывают с ним, чтобы время его запланированного отпуска на работе по совместительству совпало со временем отпуска по его основной работе.

Вопрос 18: Увольняется работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (7 календарных дней). Можно ли заменить этот отпуск денежной компенсацией?

Ответ: да, при увольнении этот отпуск можно заменять денежной компенсацией 

Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вопрос 19: Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?

Ответ: нет, это возможно только по соглашению работодателя и работника 

Комментарий: В соответствии с ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Наличие государственной аккредитации образовательной программы – это одно из обязательных условий предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Сам факт направления работника для получения образования не обязывает работодателя присоединять ежегодный отпуск к учебному. Такое условие можно предусмотреть в ученическом договоре, если он заключается между работником и работодателем.

Вопрос 20: Работнику положены 2 ежегодных дополнительных оплачиваемых отпуска: 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда и 3 календарных дня за выслугу лет (установлено коллективным договором). Какие из этих отпусков могут быть заменены денежной компенсацией (не при увольнении)?

Ответ: отпуск за выслугу лет (3 календарных дня), если иное не установлено коллективным договором. 

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим ТК РФ). Действительно, ст. 117 ТК РФ допускает замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, но только той части, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска. 

А минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Поэтому заменить денежной компенсацией отпуск за работу с вредными условиями труда, продолжительность которого всего 7 календарных дней, нельзя. Заменить денежной компенсацией можно 3 календарных дня (отпуск за выслугу лет), если иное не установлено коллективным договором (т.к. данный отпуск предусмотрен коллективным договором, то в нем может быть условие, что и данный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией).

Вопрос 21: Обязательна ли подача работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или работодатель может сразу издать приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить с ним работника под роспись?

Ответы: заявление работника обязательно 

Комментарий: Согласно ст. 128 ТК РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы…»

Вопрос 22: Работнику-инвалиду по его просьбе был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней (других отпусков без сохранения зарплаты в году не предоставлялось). Сколько дней отпуска «не войдет» в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: 21 день, так как в стаж не засчитывается время свыше 14 дней отпуска без сохранения заработной платы 

Комментарий: Действительно, статья 128 ТК РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. 

Вопросы исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регулируются статьей 121 ТК РФ. Согласно указанной статье в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. И здесь уже ограничений по категориям работников нет.

Вопрос 23: С 01.06.2019 по 29.06.2019 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 09.06.2019 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 29.06.2019. В этот день утром работник так и не появился. Когда необходимо уволить работника?

Ответ: в срок, указанный работником в заявлении 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Срок предупреждения работником соблюден. 

Запрет на увольнение в период нахождения работника в отпуске относится только к увольнениям по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 

Отсутствие работника в день увольнения по собственному желанию также не является препятствием для расторжения трудового договора.

Вопрос 24: Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

Ответ: нельзя, это незаконно 

Комментарий: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: …при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос 25: Можно ли проводить сокращение штата работников и исключать из штатного расписания должности, на которых работают работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются?

Ответ: можно, это не нарушает закон 

Комментарий: Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих производить сокращение штата при наличии вакансий.

Вопрос 26: Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

Ответы: работник, у которого больше производительность труда и квалификация 

Комментарий: Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вопрос 27: Работник в день увольнения не работал. После увольнения он пришел и написал заявление на выдачу расчетных сумм, которые не получил. Когда работодатель должен выдать расчет, причитающийся работнику?

Ответ: не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете 

Комментарий: Согласно ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вопрос 28: Заработная плата сотрудникам организации перечисляется на банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки?

Ответ: да 

Комментарий: Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Исключений для случаев выплаты заработной платы на банковские карты работников не установлено.

Вопрос 29: Оплачивается ли время простоя совместителям?

Ответ: оплачивается 

Комментарий: Трудовой кодекс РФ не устанавливает исключений для совместителей в вопросах оплаты простоя. Поэтому время простоя работников, работающих по совместительству, оплачивается в соответствии с теми же правилами, что и время простоя работников, трудящихся по основной работе.

Вопрос 30: Обязан ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?

Ответ: вопрос решается по договоренности с работодателем 

Комментарий: В соответствии с п. 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Вопрос 31: Работника приняли с испытательным сроком. Можно ли направлять его в командировку в течение срока испытания?

Ответы: да, если нет самостоятельных запретов, установленных законом

Комментарий: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Вопрос 32: Организация обучила по ученическому договору лицо, ищущее работу. По завершении ученичества заключает с ним трудовой договор. Какой испытательный срок можно установить работнику?

Ответ: испытательный срок устанавливать нельзя 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ «лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается».

Вопрос 33: Можно ли применять замечание (выговор), если работник отказался представить письменное объяснение?

Ответ: можно 

Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вопрос 34: Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Продлевается ли этот срок на период нахождения работника в командировке?

Ответ: нет 

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Командировка в списке исключений не упомянута.

Вопрос 35: По истечении какого срока дисциплинарное взыскание автоматически снимается с работника?

Ответ: по истечении года 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вопрос 36: Работника принимают на работу по внешнему совместительству. Нужно ли в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делать запись о том, что его трудовая книжка находится на основной работе?

Ответ: нет 

Комментарий: Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них «регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу…». 

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Поэтому, если работник принимается на работу по внешнему совместительству, он трудовую книжку этому работодателю не сдает. Его трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. И работодатель, который принимает внешнего совместителя, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в отношении данного работника никаких записей не производит, ибо никакими нормативными актами внесение таких записей не предусмотрено.

Вопрос 37: Согласно Трудовому кодексу РФ минимальная допустимая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с НРД…

Ответ: 3 календарных дня 

Комментарий: Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, при этом не может быть менее трех календарных дней.

Вопрос 38: Работодатель не установил ни в колдоговоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с НРД. Допустимо ли по закону в этом случае такой отпуск работникам с НРД не предоставлять?

Ответ: Нет. Работодатель все равно должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с НРД. 

Комментарий: Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, … который не может быть менее трех календарных дней». Предоставление данного отпуска не поставлено законодателем в зависимость от его установления работодателем в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. 

Если работодатель, у которого работники трудятся в режиме НРД (и данный режим установлен трудовыми договорами с работниками), не установил данный отпуск и его продолжительность в названных документах, то это не отменяет его обязанности такой отпуск работникам с НРД предоставлять, но сам факт неустановления является нарушением, за него работодателя может постичь штраф в случае проверки Гострудинспекции.

Вопрос 39: Перечень должностей с НРД установлен в ПВТР. В трудовых договорах с работниками режим НРД установлен. Но работодатель нигде не установил продолжительность доп.отпуска работникам с НРД. Может ли он быть привлечен к административной ответственности?

Ответы: да 

Комментарий: Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. За нарушение этой нормы трудового законодательства возможно привлечение к административной ответственности. Нарушение может быть выявлено, например, при проверке Гострудинспекции. 

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях «1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей».

Вопрос 40: В каком документе работодатель должен установить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с НРД?

Ответ: в коллективном договоре ИЛИ в правилах внутреннего трудового распорядка. 

Комментарий: Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Вопрос 41: В коллективном договоре предусмотрено, что работникам с НРД, которые трудятся на предприятии более года, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Больше об этом отпуске ни слова. Не нарушил ли работодатель закон?

Ответ: нарушил 

Комментарий: Получается, что работникам с ненормированным рабочим днем, которые трудятся первый год, дополнительный оплачиваемый отпуск не положен. Это незаконно. Ст. 119 Трудового кодекса РФ, регулирующая данный отпуск, не делает исключений ни для каких работников. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней». 

Если дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме НРД установлен только для работников, отработавших определенное количество лет на предприятии, то это будет являться нарушением закона. 

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Вопрос 42: В коллективном договоре от 2017 года работникам с НРД установлен доп.отпуск продолжительностью 5 календарных дней. А в ПВТР от 2019 года - 3 календарных дня. Какой продолжительности отпуск нужно предоставлять работникам с НРД?

Ответ: 5 календарных дней. 

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».

Вопрос 43: В организации есть и коллективный договор, и локальные нормативные акты (ЛНА), принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, и ЛНА, принимаемые работодателем самостоятельно. В каких документах по закону работодатель обязан установить перечень должностей работников с НРД?

Ответ: можно в коллективном договоре ИЛИ в ЛНА, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. 

Комментарий: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ «перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями ИЛИ локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

Вопрос 44: Можно ли вместо предоставления дополнительного отпуска за НРД оплатить работнику как сверхурочные часы переработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Ответ: нет 

Комментарий: Раньше такая возможность (вместо предоставления дополнительного отпуска за НРД оплатить работнику как сверхурочные часы переработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени) действительно существовала. Прежняя редакция ст. 119 ТК РФ это позволяла. Действующая редакция статьи такой возможности работнику и работодателю не предоставляет. Сравните. 

Прежняя редакция: «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа». 

Действующая редакция: «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Вопрос 45: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с НРД нужно отражать в графике отпусков?

Ответ: да 

Комментарий: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отражается в графике отпусков наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, что вытекает из ст. 123 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, определяющей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…» В статье говорится обо всех ежегодных оплачиваемых отпусках, а не только об основных.

Вопрос 46: Работнику установлен НРД. Можно ли в рамках этого режима привлекать его к работе, не предусмотренной его трудовым договором, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?

Ответ: нет 

Комментарий: В рамках НРД работник может привлекаться к работе только в пределах своих трудовых функций. 

Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Вопрос 47: Если работнику устанавливается НРД, то обязательно ли документально устанавливать для него продолжительность рабочего времени или у него «свободный график»?

Ответ: да 

Комментарий: Несмотря на режим НРД, работнику должна быть документально установлена продолжительность рабочего времени (в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка). Ст. 101 Трудового кодекса РФ прямо указывает на то, что продолжительность рабочего времени устанавливается: «работники могут … привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Вопрос 48: Если работнику установлен режим НРД, можно ли его привлечь к работе на час до начала рабочего дня?

Ответ: можно, если при этом соблюдаются требования закона к порядку привлечения. 

Комментарий: Закон не говорит, что «переработки» при НРД возможны только в конце рабочего дня, но не в начале. Закон устанавливает лишь общее правило о том, что «переработки» возможны за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Поэтому работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Вопрос 49: Согласно ст. 101 ТК РФ работники с НРД могут по распоряжению работодателя ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Где в законе расшифровано понятие «эпизодичности» и «необходимости»?

Ответы: нигде 

Комментарий: Работников с НРД привлекать к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени можно только эпизодически, а не постоянно. При этом трудовое законодательство не разъясняет, что значит «эпизодически», где граница между эпизодическим и систематическим привлечением к работе. Также законодатель не дал даже примерного перечня случаев, при которых можно считать, что имеется необходимость привлечения работника к «переработкам».

Вопрос 50: Обязывает ли Трудовой кодекс РФ работодателя издавать именно письменное распоряжение о привлечении работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при НРД?

Ответ: нет 

Комментарий: Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя. И наличие такого распоряжения обязательно. На это прямо указывает ст. 101 ТК РФ. Но законодатель не уточнил, какое распоряжение имеется в виду: устное или письменное.

Вопрос 51: Нужно ли получать письменное согласие работника на каждое привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, когда ему установлен НРД?

Ответ: нет 

Комментарий: Привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по общему правилу не требует получения письменного согласия работника, законом это не предусмотрено. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Вопрос 52: Работнику установлен НРД. Работодатель издал распоряжение о привлечении его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работник отказался. Позволяет ли закон привлечь его к ответственности за неисполнение распоряжения?

Ответ: да 

Комментарий: За отказ выполнять законное распоряжение работодателя работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Вопрос 53: Работнику установлен НРД. Работник сам по собственной инициативе остался поработать после окончания рабочего дня. Обязывает ли закон отмечать такие часы переработки в табеле учета рабочего времени, как рабочие?

Ответ: нет 

Комментарий: Закон не обязывает отмечать такие часы переработки в табеле учета рабочего времени, как рабочие. Если распоряжения работодателя не было, а работник сам по собственной инициативе остался поработать после окончания рабочего дня, то, по нашему мнению, этот случай нельзя считать привлечением к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и не нужно часы переработки отмечать в табеле как рабочие.

Вопрос 54: Работнику установлен НРД. Работник сам по собственной инициативе остался поработать после окончания рабочего дня. Обязывает ли закон учитывать такие часы переработки при определении эпизодичности/систематичности привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Ответ: нет 

Комментарий: Закон не обязывает учитывать такие часы переработки при определении эпизодичности/систематичности привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если распоряжения работодателя не было, а работник сам по собственной инициативе остался поработать после окончания рабочего дня, то, по нашему мнению, этот случай нельзя считать привлечением к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и учитывать при определении эпизодичности/систематичности.

Вопрос 55: Считаются ли часы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени при НРД сверхурочной работой?

Ответ: нет 

Комментарий: Закон разделяет НРД и сверхурочную работу. Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: 

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); 

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ). 

Для работников с НРД время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. На том стоит и судебная практика.

Вопрос 56: Обязывает ли закон оплачивать как сверхурочную работу часы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени при НРД?

Ответ: нет 

Комментарий: Для работников с НРД время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. На том стоит и судебная практика.

Вопрос 57: Вправе ли работодатели индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?

Ответ: да 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ «работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».

Вопрос 58: Нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным коллективным договором…

Ответ: не подлежат применению 

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».

Вопрос 59: Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если в организации есть представительный орган работников?

Ответ: ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вопрос 60: Выберите правильный вариант. График отпусков утверждается работодателем-организацией (не являющимся микропредприятием):

Ответ: с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковой имеется) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов 

Комментарий: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вопрос 61: В какой срок утверждается график отпусков?

Ответ: не позднее чем за две недели до наступления календарного года 

Комментарий: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вопрос 62: Отметьте верный вариант. Системы оплаты труда, действующие у работодателя-организации (не являющегося микропредприятием):

Ответ: устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 

Комментарий: Согласно ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопрос 63: Выберите верное утверждение. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда:

Ответ: принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового) 

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Вопрос 64: Обязан ли работодатель знакомить работников именно под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области?

Ответ: да 

Комментарий: В соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Вопрос 65: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения:

Ответ: определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором 

Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Вопрос 66: Содержит ли трудовое законодательство требование об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у каждого работодателя?

Ответ: нет 

Комментарий: Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя.

Вопрос 67: Кто обязан вести журналы регистрации кадровой документации?

Ответ: тот, кому это поручено надлежащим образом (обязанность регистрировать кадровую документацию поручена трудовым договором, должностной инструкцией, иным документом). 

Комментарий: Указание на то, кто конкретно обязан вести регистрацию тех или иных документов, может быть предусмотрено нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Поручение конкретному работнику обязанности регистрировать документы устанавливается в его должностной инструкции, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или ином документе. Если работнику такая обязанность не поручена, не вменена, то ввести ее просто приказом директора недопустимо.

Вопрос 68: Какие графы работодатель (негосударственная торговая компания) вправе включить в журнал регистрации кадровых приказов?

Ответ: все 

Комментарий: Форма журнала регистрации кадровых приказов разрабатывается работодателем (негосударственной торговой организацией) самостоятельно. Конкретный перечень граф определяет сам работодатель.

Вопрос 69: Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть:

Ответ: пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы, 

Комментарий: Согласно п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы».

Вопрос 70: Отметьте, формы каких журналов и книг учета утверждены государственными органами:

Ответы: 

• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 
• приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее 

Комментарий: Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Вопрос 71: Кто должен утверждать формы первичных учетных кадровых документов негосударственных организаций согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете»?

Ответ: руководитель организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, 

Комментарий: Согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступил в силу с 01.01.2013: «Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации».

Вопрос 72: Отметьте реквизиты и сведения, которые ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в письменном трудовом договоре:

Ответ: наименование работодателя (ФИО работодателя – физлица), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, место заключения трудового договора, дата заключения трудового договора, подписи сторон, отметка о получении работником своего экземпляра договора 

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ «В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 

место и дата заключения трудового договора». 

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».

Вопрос 73:  Какие приказы работодатель обязан издавать и знакомить с ними работников под роспись?

Ответ: приказ о приеме на работу недистанционного работника, приказ об увольнении недистанционного работника, приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении недистанционного работника. 

Комментарий: Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись». 

Согласно ст. 193 ТК РФ «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт». 

Об обязательности издания приказа о продлении отпуска в трудовом законодательстве не говорится.

Вопрос 74: Отметьте документы, которые согласно действующему законодательству обязательно должны вестись (оформляться) работодателями-организациями, не являющимися микропредприятиями?

Ответы:  

• правила внутреннего трудового распорядка 
• график отпусков 
• трудовые договоры 
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 
• приказы о приеме на работу 
• приказы об увольнении 

Комментарий: Согласно действующему законодательству из вышеперечисленных документов для работодателей организаций (не являющихся микропредприятиями) обязательны: 

• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ); 
• график отпусков (ст. 123 ТК РФ); 
• трудовые договоры (ст. 16, 56–59, 67 ТК РФ); 
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40–41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»); 
• приказы о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); 
• приказы об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

Вопрос 75: Отметьте документы, от ведения (оформления) которых работодатели-микропредприятия вправе отказаться при определенных условиях?

Ответы:  

• правила внутреннего трудового распорядка 
• положение об оплате труда -положение о премировании
• график сменности

Комментарий: Согласно ст. 309.2 Трудового кодекса РФ «работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».