Бесплатный курс

Вы не авторизованы, необходимо авторизоваться на сайте для просмотра данного раздела

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал
"Кадровик-практик"

Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека

Электронный справочник
"Пакет Кадровика"

Информационное
Кадровое Сопровождение

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости сайта

	04.04.2019 Пополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!
	02.04.2019 Успейте заказать книгу "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия) со скидкой 40%

Все новости сайта

Последние публикации

	18-04-2019 Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение
	18-04-2019 Отмена отпуска, установленного коллективным договором
	18-04-2019 Можно ли вшить новые листы в книгу учета движения трудовых книжек?
	18-04-2019 Оплата простоя совместителям
	18-04-2019 Как узаконить не оформленное вовремя совмещение и другую дополнительную работу?

Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

	15.04.2019 Новые разъяснения Роструда по сложным вопросам кадровой практики
	09.04.2019 Рассматриваются поправки в ст. 325 ТК РФ об оплате проезда в отпуск «северянам»

Все новости

Опрос дня

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Все опросы сайта

Тест дня