Вправе ли работодатель – индивидуальный предприниматель установить в трудовом договоре с работником на основании ст.307 ТК РФ основание увольнения работника - достижение пенсионного возраста?

Вправе ли работодатель – индивидуальный предприниматель установить в трудовом договоре с работником на основании ст.307 ТК РФ основание увольнения работника - достижение пенсионного возраста?

Ответьте на вопрос и нажмите кнопку "Голосовать" в конце странице.

После голосования Вы также можете посмотреть результаты опроса с учетом предыдущих проголосовавших Ваших коллег.


  1. Вправе ли работодатель – индивидуальный предприниматель установить в трудовом договоре с работником на основании ст.307 ТК РФ основание увольнения работника - достижение пенсионного возраста?


Спасибо за участие в опросе!

Другие опросы раздела "Работодатели - индивидуальные предприниматели"

Другие опросы сайта


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99