Должен ли работодатель предусматривать в локальном нормативном акте и производить индексацию доплат за совмещение профессий, установленную в твердой сумме дополнительными соглашениями к трудовым договорам с работниками?
Ответьте на вопрос и нажмите кнопку "Голосовать" в конце странице.
После голосования Вы также можете посмотреть результаты опроса с учетом предыдущих проголосовавших Ваших коллег.
Спасибо за участие в опросе!
Другие опросы раздела "Оплата труда"
Рекомендуем журнал "Кадровик-практик" Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. |
