Прием работника на работу. Самоучитель курса кадрового делопроизводства
Принимаем работника на работу
- Шаг 1. Изучите и постарайтесь запомнить статьи главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ >> Они регулируют вопросы, связанные с приемом работникам на работу
- Шаг 2. Прочитайте и постарайтесь запомнить пошаговую процедуру приема работника на основную работу >>
- Шаг 3. Прочитайте и постарайтесь запомнить пошаговую процедуру приема работника на работу по совместительству >>
- Шаг 4. Ознакомьтесь с образцами документов, оформляемых при приеме работника на работу:
- Трудовые договоры с работниками. Образцы >>
- Договоры о полной материальной ответственности работника(ов) >>
- Приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием – днем выхода на работу отсутствующего основного работника). Образец (в "госкомстатовскую" форму приказа внесены изменения в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ) >>
- Личная карточка работника (форма N N-2). Бланк >>
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12). Бланк >>
- Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Бланк >>
- Журнал регистрации трудовых договоров >>
- Книга учета движения трудовых книжек >>
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек >>
- Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами >>
- Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.)>>
- Заявление об оформлении новой трудовой книжки >>
- Шаг 5. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:
- Заведение новой трудовой книжки работнику >>
- Внесение в трудовую книжку сведений о приеме на работу >>
- Случаи заключения срочных трудовых договоров (таблица)>>
- Срочный трудовой договор. Консультация и образец >>
- Методичка "Замещение работников, ушедших в отпуск" (глава о срочном трудовом договоре) >>
- Методичка "Кадровые приказы: рекомендации по оформлению" >>
- О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
- Отличия трудовых отношений и гражданско-правовых (таблица) >>
- Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового? >>
- Об отсылочной формулировке условия трудового договора об оплате труда >>
- Требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу >>
- Принимаем работника на время отпуска другого работника >>
- Испытательный срок для лиц, воспитывающих детей без матери >>
- Защита персональных данных работников: что и как защищать >>
- Другие важные новые материалы >>
- Шаг 6. Пройдите тест "Прием на работу" >>
Рекомендуем:
|