Отпуска работников. Самоучитель для кадровиков
Отпуска работников
- Шаг 1. Изучите и постарайтесь запомнить статьи и главы 19 Трудового кодекса РФ >> Они регулируют основные вопросы, связанные с отпусками работников
- Шаг 2. Изучите и запомните следующие пошаговые процедуры:
- Предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура >>
- Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура >>
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура >>
- Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура >>
- Шаг 3. Ознакомьтесь с образцами документов, которые готовят при оформлении отпусков:
- Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска>>
- Заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Заявления о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении неиспользованной части отпуска >>
- Заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией>>
- Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением >>
- Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы >>
- Заявления о предоставлении учебного отпуска >>
- Журнал регистрации заявлений работников >>
- Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Бланк >>
- Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец >>
- Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Образец заполнения >>
- Приказ о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков работнику >>
- Приказ о перенесении отпуска. Бланк>>
- Приказ о продлении отпуска. Бланк>>
- Приказ об отзыве работника из отпуска. Бланк>>
- Журнал регистрации приказов по отпускам >>
- График отпусков. Образец заполнения при составлении графика >>
- Шаг 4. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:
- Методичка "Замещение работников, ушедших в отпуск" >>
- Отпуск за будущий рабочий год (перед декретом) >>
- Ежегодный отпуск для работающей декретницы >>
- Внезапный отпуск: осторожно, не ошибитесь! >>
- Если работник отказывается писать заявление об отпуске >>
- Разделение отпуска на части >>
- Об исчислении общей продолжительности отпусков, когда оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях >>
- О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи >>
- О продлении и перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков (таблица) >>
- Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (таблица) >>
- Денежная компенсация вместо отпуска при "накоплении" отпусков за несколько лет >>
- Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления или в виде согласительной надписи на приказе? >>
- В ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск? >>
- Изменения в график отпусков >>
- Как оформить продление отпуска по болезни в графике отпусков? >>
- Принимаем работника на время отпуска основного работника >>
- Отработка двух недель при увольнении во время отпуска >>
- О предоставлении неиспользованного отпуска работнику с последующим увольнением >>
- Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего >>
- Массовые отпуска работников за свой счет >>
- Приказ об отпуске без сохранения зарплаты (об указании периода работы в приказе и личной карточке) >>
- Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Что делать, если у работницы по графику отпусков должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, а она в это же время просится в учебный отпуск? >>
- Методичка "Кадровые приказы: рекомендации по оформлению" >>
- Другие важные новые материалы по теме >>
- Нормативные акты об отпусках >>
- Шаг 5. Пройдите тесты:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Часть 1 >>>
- Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении работника >>
- Отпуск без сохранения заработной платы >>
- График отпусков >>
- Обсудите на форуме кадровиков вопросы, которые вызвали у Вас затруднения >>
Вернуться к содержанию самоучителя по кадровому делу >>
Рекомендуем:
|