Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»

19.06.2014

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г.

«О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»

     В  связи  с  поступающими  запросами  по  вопросу  о   необходимости перерасчета отпускных сумм  с  учетом  изменения  среднемесячного   числа календарных дней в статье 139  Трудового  кодекса  Российской   Федерации (далее - Кодекс) с 29,4 на 29,3, внесенного  Федеральным  законом    от 2 апреля  2014 г.  N 55-ФЗ  "О  внесении  изменений  в  статью    10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), Министерство труда  и  социальной  защиты  Российской   Федерации сообщает.

     В соответствии со статьей 3  Федерального  закона  данный   документ вступил в силу со дня его  официального  опубликования  (опубликован  на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 2 апреля 2014 г.).

     Согласно статье 12 Кодекса закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

     В отношениях, возникших до введения в  действие  закона  или   иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется  к  правам  и  обязанностям,  возникшим   после введения его в действие.

     С учетом этого, в соответствии с частью 4 статьи 139 Кодекса средний дневной  заработок  для  оплаты  отпусков  и  выплаты      компенсации за неиспользованные отпуска (далее - расчет отпускных сумм) исчисляется   за последние  12  календарных  месяцев  путем  деления  суммы    начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) со 2 апреля 2014 г.

     Если начало отпуска приходится на 1 апреля 2014 г., то за один день производится расчет отпускных сумм с применением  среднемесячного   числа календарных дней 29,4, за остальные дни - с применением   среднемесячного числа календарных дней 29,3.

     Если начало отпуска приходится на  2  апреля  2014  г.,  то   расчет отпускных  сумм  производится  с  применением   среднемесячного   числа календарных дней 29,3.

     Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не   позднее чем за три календарных дня  до  его  начала,  в  рассматриваемом   случае отпускные суммы работник должен получить не позднее, чем 28  марта   2014 г., а со 2 апреля 2014 г. работнику должен быть  произведен   перерасчет, выплату которого нужно произвести  в  последующий  соответствующий   срок выплаты заработной платы, установленный в организации.



4788

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






 

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.