Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Новости сайта



 
10.11.2015

На сайт добавлена публикация "Что бывает, когда забывает работодатель внести в трудовую книжку записи о награждении и образовании работника?"
Представьте такую ситуацию. Заполняя трудовую книжку, работодатель внес записи о работе, да позабыл внести записи об образовании работника и о его награждении. Работник уволился. Долго ли, коротко ли и тут выясняется, что работник не может устроиться на новую работу, потому что якобы нечем ему перед потенциальными работодателями блеснуть. Ни о наградах в книжке ни слова, ни образование книжка не подтверждает.
Работника одолевает обида на бывшего работодателя и задумывает он в суд на него подать, наказать посуровее. Какой ответственности стоит ждать работодателю в этом случае?

09.11.2015

На сайт добавлена публикация "Справка и медицинское заключение - это одно и то же?"
В ряде статей Трудового кодекса РФ есть упоминание о таком документе как медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Заключение может стать поводом для уменьшения продолжительности рабочего времени, перевода, отстранения и даже увольнения, если нынешняя работа противопоказана работнику.
А вот что такое медицинское заключение – название документа или его «сущность»? Это порой не ясно работникам и их работодателям и приводит к трудовым спорам. Типичная ситуация: работник приносит медицинскую справку в случае, когда Трудовой кодекс РФ требует медицинское заключение.

19.10.2015

На сайт добавлена публикация "При увольнении трудовая книжка работника филиала приходит из головного офиса с запозданием" 

К. работала в филиале одного из крупных банков. Трудовые отношения закончились увольнением по соглашению сторон. В день увольнения К. трудовую книжку не получила. Работодатель просто не смог ее выдать, так как трудовые книжки работников хранились в головном офисе банка в другом городе. К. предложили написать заявление в головной офис с требованием переслать документ почтой в адрес филиала. Через 20 дней К. получила долгожданную трудовую книжку. И запросила компенсацию за время незаконного удержания трудовой книжки, однако бывший работодатель выплачивать ее не захотел. Ведь он отправил трудовую книжку по адресу, указанному К., сразу как только получил ее заявление. В итоге К. обратилась в суд. К какому решению пришли судьи?

19.10.2015

На сайт добавлена публикация "Отпуска и отпускные не сгорают" 

Работница М., получила расчет при увольнении, но выплаченная сумма была меньше ожидаемой. Бывший работодатель выплатил компенсацию не за все неиспользованные отпуска, а только за отпуска текущего рабочего года и предыдущего. Он обосновал свое решение ссылкой на статью 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В связи с чем и компенсацию платить работодатель решил только за аналогичный период. Не согласившись с такими доводами М. обратилась в суд...
Читать полностью публикацию "Отпуска и отпускные не сгорают" >>

01.10.2015

Вышло новое издание "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Читать cодержание, аннотацию, отрывок, заказать >>

01.10.2015

При наказании недобросовестных работников и при увольнении их за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатели нередко допускают ошибки, которые приводят к признанию выговора (замечания) или увольнения незаконным. Со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.
Расскажем интересный случай из практики, в котором собрались основные классические ошибки. Прочитайте и не допускайте их

10.09.2015

Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

Заказать обновление >>
Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок или скидка 10%. 
Бонусы:
- каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.09.2015),
- подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

15.08.2015

На сайт добавлена публикация "Издание приказа в отношении работника, находящегося на больничном"
Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном?
Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.
Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудоспособность работника – «героя» приказа.

08.08.2015

На сайт добавлена публикация "Увольнение и преждевременный перевод"

"Начальник отдела увольняется по собственному желанию 14 августа. Но поговаривают, что он хочет остаться. Директор предложил эту должность ведущему специалисту. Сможет ли нынешний начальник отозвать заявление об увольнении, если мы оформим перевод другого работника на его место?"

30.07.2015

На сайт добавлена публикация "Ознакомление с ЛНА посторонних"
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?» Читать далее >>

08.06.2015

На сайте выложено практическое пособие "Практика увольнений по собственному желанию" (2015). Подготовлена на базе материала одной из глав книги "Практика увольнений" (2015) Ливеной С.В. и Поздеева А.С. Уважаемые коллеги, Вы можете читать это издание онлайн или распечатать >>

21.05.2015

24 мая стартует Профтест-2015

Проверь знания и заработай скидку до 50%! Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут
Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф! 
Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.
Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

Комментарии к правильным ответам будут опубликованы после завершения акции 27 мая!

21.05.2015

Выбираем самого профессионального форумчанина!

Проголосовать можно здесь >>  Комментарии, благодарности и пожелания пишем в этой теме!
По итогам награждаем 5 победителей!

08.04.2015

Вышла книга "555 образцов документов для кадрового делопроизводства" формат А4, 480 стр.  
В книге собрано множество образцов документов с комментариями – для тех, кто ведет кадровую работу в организациях и у индивидуальных предпринимателей:

• образцы договоров и соглашений с работниками,
• образцы приказов,
• образцы заявлений работников,
• образцы уведомлений и предложений работникам,
• образцы актов,
• образцы докладных и объяснительных записок,
• образцы журналов регистрации и учета
• и др.

17.03.2015

Уважаемые коллеги! При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности.

ВЫГОДНЫЕ КОМПЛЕКТЫ:

10.03.2015

Книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации (учета) редакции www.kadrovik-praktik.ru

Скидки марта:  10 % + 5 % = 15 %

10%-подписчикам журнала "Кадровик-практик", пользователям "Пакета Кадровика",
- всем, кто заказывает нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб.
5%- всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, "Пакет Кадровика", журнал "Кадровик-практик", база ИКС) 

По желанию клиента, заказавшего нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб., суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

Если Вам нужно 4 и более книг, зайдите в раздел "Выгодные комплекты" - возможно, выбранные Вами книги в комплекте стоят еще выгоднее, чем при покупке их по отдельности.   


Электронная библиотека "ПАКЕТ КАДРОВИКА" версии Проф (релиз ВЕСНА-2015)

  • В марте скидка 10%
  • Дополнительная скидка 5% - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, журнал "Кадровик-практик", база ИКС)

По желанию заказчика суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

При заказе обновления "Пакета Кадровика" подарок по выбору заказчика



    16.01.2015

    Вышла книга "Сборник образцов кадровых приказов". Часть 2. 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям! Узнать подробнее о книге "Сборник образцов приказов", часть 2, заказать книгу >>

    16.01.2015

    В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается, они должны печататься на отличной долговечной бумаге.

    14.01.2015

    Наша редакция будет вынуждена повысить цены на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цены на работу типографии (подорожали импортные чернила)

    23.12.2014

    Вышла книга "Практика увольнений" формат А4 энциклопедический. шрифт 10,5 кегль, 500 стр. 
    Разные виды увольнений во всех деталях, с многочисленными примерами из практики и образцами документов 
    В данную книгу вошли в переработанном и дополненном виде материалы книг "Практика увольнений по соглашению сторон", "Практика увольнений по собственному желанию", "Срочный трудовой договор: сложности практики", "Испытание работников", "Сокращение численности и штата работников. От А до Я", а также материалы публикаций журнала "Кадровик-практик" по самым разным видам увольнений. 
    2014 

    10.12.2014

    Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014). Добавлено более 60 новых образцов документов, значительно обновлены прежние образцы документов. Обновлены прежние и добавлены новые материалы по различным видам увольнений и другим темам. Пополнена база нормативных актов и официальных разъяснений. Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>

    09.12.2014

    Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (справочная база, семинары, тесты и др.). Пока действует старая цена 1200 руб./год. Оставить заявку на подписку можно здесь 

    10.10.2014

    В справочной базе по кадровому делопроизводству мы разместили для Вас новую методичку "Кадровые приказы: оформляем правильно». Вы можете ее прочитать и распечатать

    10.10.2014

    Подписчикам журнала "Кадровик-практик" (пользователям ИКС) и пользователям "Пакета Кадровика" предоставляются скидки на нашу печатную продукцию (книги, методички, журналы учета)

    23.05.2014

    Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника и дарим в подарок методичку "Замещение работников, ушедших в отпуск". Вы можете ее читать и распечатать по этой ссылке >>


    Страницы:Пред.1234След.Все


    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






     

    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

    Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



    Тест дня
    "Ненормированный рабочий день"


    Книги по кадровому делопроизводству

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Все книги >>
    Заказать >>

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Книги и журналы учета

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Узнать подробнее >>
    Заказать >>

    Доставка во все регионы РФ.