Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2018 года

 
27.09.2018

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2018 года

Если Вы не являетесь подписчиком журнала "Кадровик-практик", можно приобрести доступ к этому номеру здесь >>


СОДЕРЖАНИЕ журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2018 г.

Новое в трудовом законодательстве

  • ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА ИЮНЬ-СЕНТЯБРЬ 2018

Законопроекты

  • ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ПОПРАВОК В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ

Официальная позиция

  • КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ О «СОСТАВЕ» ДВОЙНОЙ ОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
  • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ: РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗА РАБОТУ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ НАЧИСЛЯЕТСЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР КОТОРОЙ УСТАНОВЛЕН ЗАКОНОМ

Новичкам

  • ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Актуальные темы

  • ОТЗЫВ ДИРЕКТОРА ИЗ ОТПУСКА: КТО И КАК ЕГО ДЕЛАЕТ?
  • И.О. ДИРЕКТОРА В ПОДПИСИ

Проблемные вопросы

  • ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ИЛИ КОМАНДИРОВКА В ФИЛИАЛ?
  • УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ

Будни кадровика

  • ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ… И ПОСЛЕ НЕГО
  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НЕ С НАЧАЛА БОЛЬНИЧНОГО…

Опыт проверок ГИТ

  • ОДНА ОШИБКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ БЕРЕМЕННОЙ  ПО МЕДПОКАЗАНИЯМ СТОИЛА РУКОВОДСТВУ ШТРАФА
  • ГИТ ПРОВЕРИЛА СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА ПРИ РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
  • УСЛОВИЯ ТРУДА ОТСУТСТВОВАЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, НО «НАШЛИСЬ» В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ
  • ОСНОВАНИЕ «СРОЧНОСТИ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ЗАМДИРЕКТОРА НЕ УКАЗАЛИ? ШТРАФ!

Конкретные ситуации

  • СОКРАЩЕНИЕ ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ ВО ВРЕМЯ ПЕРЕВОДА НА «ДЕКРЕТНУЮ» И ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ О «БЕССРОЧНОСТИ» ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Бюджетники

  • ГОДИЧНЫЙ ОТПУСК ПЕДАГОГА: СОВРЕМЕННАЯ ПРАКТИКА
  • УДЛИНЕННЫЙ ОТПУСК ПЕДАГОГУ: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ

Консультации

  • СРОК ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО
  • РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ОТПУСКА
  • РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ПЕРЕНЕСТИ ЕГО ОТПУСК НА КОНЕЦ ГОДА, КОГДА ЖЕНА ПОЙДЕТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ: ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
  • КНИГИ УЧЕТА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПЛОМБИРОВАТЬ ИЛИ ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ОТМЕНИЛИ?

В номер вошли:

Образцы документов

  • Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (фрагмент, текстовая часть). Образец
  • Приказ о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Образец
  • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (фрагмент, текстовая часть). Образец
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец



218

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.