Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2018 года

 
29.10.2018


Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2018 годаПодписчики могут зайти под своим логином и паролем, почитать его, распечатать.

Подписаться и получить доступ к журналу "Кадровик-практик", большой справочной базе, тестам и другим ресурсам для подписчиков >> Цена годовой подписки - менее 5 руб./день


СОДЕРЖАНИЕ журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2018 г.

Новое в трудовом законодательстве

  • ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА СЕНТЯБРЬ-ОКТЯБРЬ 2018

Законопроекты

  • РАССМАТРИВАЮТСЯ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ

Новичкам

Актуальные темы

Проблемные вопросы

Конкретные ситуации

Опыт проверок ГИТ

  • РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ НА КАРТОЧКИ И НЕ ПРИХОДЯТ ЗА РАСЧЕТНЫМИ ЛИСТКАМИ? ЗА ЭТО ГИТ МОЖЕТ НАКАЗАТЬ!
  • ЗА НЕУКАЗАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В СОГЛАШЕНИИ О ПЕРЕВОДЕ ВОЗМОЖЕН ШТРАФ ДО 100000 РУБЛЕЙ!
  • РАБОТНИКА НЕ ОЗНАКОМИЛИ С ЛНА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ НАЗАД. МОЖЕТ ЛИ ГИТ ОШТРАФОВАТЬ ИЛИ СРОК ДАВНОСТИ ИСТЕК?

Бюджетники

  • БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ СМОГЛА ВОВРЕМЯ ВЫДАТЬ РАСЧЕТ РАБОТНИКУ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ ДЕНЕГ НА СЧЕТАХ. НАКАЖЕТ ЛИ ГИТ?

Консультации

 

В НОМЕР ВОШЛИ:

Образцы документов

  • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (фрагмент, текстовая часть). Образцы
  • Заявление о предоставлении части отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (фрагмент, текстовая часть). Образец
  • Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец
  • Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику. Образец
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника. Образец
  • График отпусков (фрагмент, заполнение для случаев предоставления отпуска (не по графику) с последующим увольнением). Образцы.
    • Вариант 1
    • Вариант 2
  • Уведомление об отказе в увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Образец


Материалы из журнала "Кадровик-практик" подписчикам также доступны в справочной базе для подписчиков в разделе "Статьи и консультации" >>




414

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.