Время отдыха
- Обеденный перерыв
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Выходные и нерабочие праздничные дни
- Ежегодные оплачиваемые отпуска. График отпусков
- Ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставление отпусков
- Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отзыв из отпуска
- Ежегодные оплачиваемые отпуска. Компенсация за отпуск
- Ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением
- Отпуск без сохранения заработной платы
Обеденный перерыв
Типичные нарушения:
- Нарушается установленная продолжительность перерывов для отдыха и питания.
- Время для отдыха и питания не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах с работниками.
- Не обеспечивается фактическое исполнение установленных норм.
- Не организованы места для отдыха и приема пищи, если есть работа, по условиям которой невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания.
- Отсутствие обеденного перерыва в субботу (другой короткий день).
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Типичные нарушения:
- Данные перерывы, их продолжительность, порядок предоставления, виды работ с этими перерывами не установлены в правилах внутреннего трудового распорядка.
- Данные перерывы фактически не предоставляются.
- Невключение в рабочее время специальных перерывов для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях.
- Помещения для обогревания и отдыха работников не оборудованы.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Перерывы для кормления ребенка
Типичные нарушения:
- Данные перерывы не предоставляются либо предоставляются меньшей продолжительности, чем установлено законом.
- Нет заявлений работниц о присоединении перерывов для кормления к перерывам для отдыха и питания либо их перенесении в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
- В нарушение закона перерывы для кормления ребенка (детей) не включаются в рабочее время и не оплачиваются в размере среднего заработка.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Выходные и нерабочие праздничные дни
Типичные нарушения:
- Нарушение нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
- Непредоставление работникам выходных дней.
- Неустановление выходных дней в правилах внутреннего трудового распорядка.
- Предоставление выходных дней не в те дни, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка.
- Непредоставление работникам отдыха в праздничные дни (когда работодатель обязан предоставить).
- Неперенесение или неправильное перенесение выходного дня, когда он попал на праздничный день.
- Неоплата праздничного дня (невыплата дополнительного вознаграждения тем работникам, которые не получают оклад, уменьшение оклада в связи с наличием в месяце праздничных дней).
- Неустановление размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения (ст. 112 ТК РФ) в трудовых договорах, коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Нарушение порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни.
- Неполучение от работника (-ов) письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день в случае, когда его получение обязательно.
- Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день в не установленных законом случаях.
- Привлечение работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда учет мнения обязателен.
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в то время как это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
- Неознакомление под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Ежегодные оплачиваемые отпуска. График отпусков
Типичные нарушения:
- График отпусков отсутствует:
- В маленьких фирмах распространена практика, когда график отпусков вообще не утверждается, а отпуск работникам предоставляется просто на основании их заявления. Такая практика незаконна.
- Бывает, что в организации числится только один сотрудник – наемный директор и график отпусков не составлен. Это тоже нарушение. Поскольку наемный директор тоже работник, то его отпуск должен быть предусмотрен графиком. График отпусков обязателен для всех организаций-работодателей, независимо от численности работников.
- График отпусков принимается несвоевременно, т. е. позднее чем за две недели до наступления календарного года (дата утверждения проставляется на графике).
- График отпусков надлежащим образом не утвержден, не подписан либо подписан неуполномоченным лицом, при его составлении не учтено мнение профсоюзного органа.
- График отпусков заполнен не полностью. Какие-то обязательные графы не заполнены. Не отражены переносы и продления отпусков.
- В графике отпусков допущены ошибки:
- не указаны даты начала отпусков работников, вместо этого указан только месяц;
- допущены нечитаемые сокращения в графике;
- не отражены отпуска каких-то сотрудников (бывает, что для некоторых работников работодатель вообще в течение года отпуск не предусматривает, бывает, что работодатель не вносит ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в график);
- предусмотрены отпуска неправильной продолжительности;
- произведено неправильное разделение отпусков на части (все части менее 14 дней).
- При составлении графика не учтены пожелания работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.
- График отпусков не соблюдается.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставление отпусков
Типичные нарушения:
- Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные законом сроки.
- Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение графика отпусков).
- Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска.
- Несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка).
- Неправильное оформление отпуска:
- не издан приказ о предоставлении отпуска;
- в приказе об отпуске допущены ошибки, неточности;
- работник не ознакомлен с приказом об отпуске под подпись;
- отпуск не отражен в личной карточке.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отзыв из отпуска
Типичные нарушения:
- Отзыв работника из отпуска без его согласия.
- Отсутствие документов, подтверждающих согласие работника на отзыв из отпуска.
- Назначение и предоставление работнику неотгулянной части отпуска, оставшейся в связи с отзывом из отпуска, не по желанию работника.
- Отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Наказание работника за отказ от отзыва из отпуска (привлечение его к дисциплинарной ответственности).
- Неуведомление работника о начале отпуска, когда предоставляется та часть отпуска, которая осталась в связи с отзывом, либо уведомление менее чем за две недели до его начала.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Ежегодные оплачиваемые отпуска. Компенсация за отпуск
Типичные нарушения:
- Замена денежной компенсацией всего отпуска или большей части отпуска, чем возможно по закону.
- Замена части отпуска денежной компенсацией при отсутствии заявления работника на такую замену.
- Замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
- Нарушение правил замены отпуска денежной компенсацией при суммировании отпусков и их частей.
- Неправильный расчет, неполная выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (части отпусков).
- Невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением
Типичные нарушения:
- Неправильное оформление предоставления отпуска (-ов) с последующим увольнением:
- работодатели забывают взять у работника заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
- издают приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением вместо издания двух приказов, как положено, - приказа о предоставлении отпуска и приказа об увольнении;
- неверно указывают дату увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке;
- не отражают отпуск в личной карточке, не знакомят работника под подпись с записями в личной карточке;
- не оформляют записку-расчет о предоставлении отпуска и записку-расчет при прекращении трудового договора;
- и т.д.
- Не вовремя выдают расчет и трудовую книжку работнику.
- Нарушение права работника на отзыв заявления об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Отпуск без сохранения заработной платы
Типичные нарушения:
- Незаконный отказ работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск).
- Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы меньшей продолжительности, чем положено по закону (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск).
- Предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнику (-ам) без их просьбы и желания, без письменного заявления, просто по распоряжению работодателя.
- Принуждение работников написать письменные заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
- Неправильное оформление отпуска:
- не издан приказ о предоставлении отпуска;
- ошибки в приказе о предоставлении отпуска (в сроках, в дате издания приказа), издание приказа не полномочным на то лицом;
- работник не ознакомлен с приказом под подпись;
- отпуск не отражен в личной карточке.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:
- Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
- Электронная библиотека «Пакет Кадровика»
- ИКС-2017
- Он-лайн семинар из нашего Учебного центра «Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции, проверяем соблюдение правовых норм о предоставлении работникам отдыха (отпусков, перерывов, выходных дней). В двух частях»