ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Рабочее время

Типичные нарушения:

  • Режим рабочего времени не закреплен в соответствующих документах: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, в графиках сменности, в графиках работы на вахтах и др.
  • Нарушения в установленной продолжительности рабочего времени (например, работникам, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, таковая не установлена, ст. 92 ТК РФ).
  • Нарушаются основания и порядок введения неполного рабочего времени (нарушения ст.93, 74 ТК РФ).
  • Нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня (далее – НРД):
    • перечень должностей работников с НРД не установлен (коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников), хотя работники трудятся в таком режиме, не установлена документально и продолжительность дополнительного отпуска для работников с НРД;
    • привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени производится систематически (а не эпизодически, как определено законом);
    • привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени производится без распоряжения работодателя либо по распоряжению не уполномоченных на это лиц;
    • привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени происходит не по трудовым обязанностям работника (поручение им в это время работы, не предусмотренной трудовыми договорами);
    • привлечение работников с НРД к работе по выходным дням без соблюдения установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходные дни;
    • непредоставление дополнительного отпуска за работу в режиме НРД (нарушение ст. 119 ТК РФ);
    • не учитывается фактическая работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (фактическая работа, когда работник был привлечен к выполнению своих трудовых обязанностей) в табеле учета рабочего времени.
  • Нарушения при работе в ночное время (например, привлекают к работе в ночное время тех работников, которых по закону привлекать нельзя).
  • Совместители работают больше часов, чем допустимо согласно действующему законодательству.
  • Нарушения при сверхурочной работе (например, нарушаются нормы об общей продолжительности сверхурочной работы, о порядке и случаях привлечения к сверхурочной работе, к сверхурочной работе привлекаются "запрещенные" категории работников, привлечение к сверхурочной работе не оформляется).
  • Нарушения при сменной работе (например, графики сменности не доведены до сведения работников или доведены менее чем за месяц до введения их в действие).
  • Нарушения при суммированном учете рабочего времени:
    • не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени;
    • не установлен учетный период;
    • нарушено нормальное число рабочих часов в учетном периоде.
  • Нарушения при разделении рабочего дня на части:
    • не принят локальный нормативный акт, на основании которого производится разделение рабочего дня на части, либо такой локальный нормативный акт принят без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
    • общая продолжительность рабочего времени превышает установленную продолжительность ежедневной работы.
  • Нарушения при ведении учета рабочего времени (например, учет рабочего времени не ведется, не отражается в табеле учета рабочего времени работа в выходные дни и др.).
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

гоструд.png

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
Доставка по РФ.

Даже самый маленький штраф ГИТ  гораздо дороже хорошей книги




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"