Изменение условий трудовых договоров. Переводы. Дополнительная работа. Отстранения
- Изменение условий трудовых договоров по соглашению сторон (переводы, перемещения, дополнительная работа и др.)
- Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя
- Отстранения
Изменение условий трудовых договоров по соглашению сторон (переводы, перемещения, дополнительная работа и др.)
Типичные нарушения:
- Отсутствует письменное соглашение с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
- Соглашения есть, но они не подписаны сторонами, таким образом, они не имеют юридической силы.
- Работник не получил свой экземпляр соглашения.
- Перевод работника состоялся на работу, которую ему противопоказано выполнять по состоянию здоровья.
- Перевод произведен без оформления приказа о переводе.
- Приказы о переводе работника на другую работу не соответствуют условиям заключенных соглашений с работниками.
- Приказы о переводе работника на другую работу изданы с нарушениями (не полномочным лицом, с ошибками по тексту).
- Работник не ознакомлен под подпись с приказом о переводе.
- В трудовую книжку работника внесены сведения о временных переводах.
- В трудовую книжку работника не внесены сведения о постоянных переводах.
- Сведения о переводах не отражены в личной карточке работника.
- Работодатель перемещает работника, в то время как должен оформляться временный перевод.
- Перемещение работника производится без его согласия, когда такое перемещение меняет условия трудового договора с данным работником.
- Дополнительная работа поручается работнику без его письменного согласия.
- В соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем и/или условия ее оплаты.
- Не оплачивается дополнительная работа либо оплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено сторонами в соглашении.
- Не соблюдаются иные условия соглашения о поручении дополнительной работы.
- О предстоящей отмене поручения выполнения дополнительной работы работника предупреждают менее чем за три рабочих дня либо вообще не предупреждают.
- Совместительство оформляют как совмещение и наоборот.
- В трудовую книжку работника вносятся сведения о перемещениях, о выполняемой работником дополнительной работе по ст. 60.2 ТК РФ.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:
- Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
- Электронная библиотека «Пакет Кадровика»
- ИКС-2017
- Он-лайн семинар из нашего Учебного центра «Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции, часть 3 - Проверяем правильность изменения условий трудовых договоров (переводы, совмещения и др.)»
Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя
Типичные нарушения:
- Причины изменения условий трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) по инициативе работодателя были иные, чем допускает закон, либо их не было вообще.
- Условия трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) могли быть сохранены работодателем.
- По инициативе работодателя изменена трудовая функция работника.
- О предстоящих изменениях работники были предупреждены менее чем за 2 месяца (менее другого срока, когда другой срок предусмотрен ТК РФ) либо вообще не были письменно предупреждены (устное предупреждение также признается ошибкой в данном случае).
- В уведомлениях о предстоящих изменениях условий трудового договора не указаны причины необходимых изменений.
- Вводимые изменения по инициативе работодателя ухудшают положение работника по сравнению с положениями коллективного договора, соглашений.
- Отказавшихся работать в новых условиях увольняют по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ без предложения перевода либо в таких ситуациях увольняют по другой статье, вынуждают уволиться по собственной инициативе.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:
- Книга «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве»
- Электронная библиотека «Пакет Кадровика»
- ИКС-2017
Отстранения
Типичные нарушения:
- Работника отстраняют без оснований, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ.
- Не издают приказ об отстранении.
- Не оплачивают отстранение, когда оно подлежит оплате, либо оплачивают в меньшем размере.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке: