ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Изменение условий трудовых договоров. Переводы. Дополнительная работа. Отстранения


Изменение условий трудовых договоров по соглашению сторон (переводы, перемещения, дополнительная работа и др.)

Типичные нарушения:

  • Отсутствует письменное соглашение с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
  • Соглашения есть, но они не подписаны сторонами, таким образом, они не имеют юридической силы.
  • Работник не получил свой экземпляр соглашения.
  • Перевод работника состоялся на работу, которую ему противопоказано выполнять по состоянию здоровья.
  • Перевод произведен без оформления приказа о переводе.
  • Приказы о переводе работника на другую работу не соответствуют условиям заключенных соглашений с работниками.
  • Приказы о переводе работника на другую работу изданы с нарушениями (не полномочным лицом, с ошибками по тексту).
  • Работник не ознакомлен под подпись с приказом о переводе.
  • В трудовую книжку работника внесены сведения о временных переводах.
  • В трудовую книжку работника не внесены сведения о постоянных переводах.
  • Сведения о переводах не отражены в личной карточке работника.
  • Работодатель перемещает работника, в то время как должен оформляться временный перевод.
  • Перемещение работника производится без его согласия, когда такое перемещение меняет условия трудового договора с данным работником.
  • Дополнительная работа поручается работнику без его письменного согласия.
  • В соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем и/или условия ее оплаты.
  • Не оплачивается дополнительная работа либо оплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено сторонами в соглашении.
  • Не соблюдаются иные условия соглашения о поручении дополнительной работы.
  • О предстоящей отмене поручения выполнения дополнительной работы работника предупреждают менее чем за три рабочих дня либо вообще не предупреждают.
  • Совместительство оформляют как совмещение и наоборот.
  • В трудовую книжку работника вносятся сведения о перемещениях, о выполняемой работником дополнительной работе по ст. 60.2 ТК РФ.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:



Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя

Типичные нарушения:

  • Причины изменения условий трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) по инициативе работодателя были иные, чем допускает закон, либо их не было вообще.
  • Условия трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) могли быть сохранены работодателем.
  • По инициативе работодателя изменена трудовая функция работника.
  • О предстоящих изменениях работники были предупреждены менее чем за 2 месяца (менее другого срока, когда другой срок предусмотрен ТК РФ) либо вообще не были письменно предупреждены (устное предупреждение также признается ошибкой в данном случае).
  • В уведомлениях о предстоящих изменениях условий трудового договора не указаны причины необходимых изменений.
  • Вводимые изменения по инициативе работодателя ухудшают положение работника по сравнению с положениями коллективного договора, соглашений.
  • Отказавшихся работать в новых условиях увольняют по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ без предложения перевода либо в таких ситуациях увольняют по другой статье, вынуждают уволиться по собственной инициативе.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:



Отстранения

Типичные нарушения:

  • Работника отстраняют без оснований, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ.
  • Не издают приказ об отстранении.
  • Не оплачивают отстранение, когда оно подлежит оплате, либо оплачивают в меньшем размере.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

гоструд.png

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
Доставка по РФ.

Даже самый маленький штраф ГИТ  гораздо дороже хорошей книги




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"