Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дисциплинарная ответственность работников

Типичные нарушения:

  • Применяются дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом (например, штрафы, строгие выговоры, лишение премии).
  • Нарушаются сроки применения дисциплинарных взысканий.
  • Нарушается установленный порядок применения дисциплинарных взысканий (нарушения ст.193 ТК РФ).
  • Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: приказ, акт, объяснительная записка или др.
  • Работник не ознакомлен под подпись с приказом или ознакомлен несвоевременно. Отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
  • Дисциплинарное нарушение работника имело уважительную причину, работник совершил его невиновно, но работодатель этого не установил и не учел.
  • Не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
  • Работник наказан за неисполнение должностной обязанности, не вмененной ему надлежащим образом, например, не прописанной в его должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или другом документе; либо обязанность эта прописана в документе (например, должностной инструкции), но работник с этим документом под подпись не ознакомлен.
  • За одно нарушение к работнику применены 2 взыскания, например, и замечание, и выговор либо и замечание, и увольнение.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.