Тема форума: Персональные данные | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 183293
Страницы:1
Ответить
Персональные данные
 
Добрый день, коллеги!
В данный момент делаю положение о персональных данных задним числом, доступ к данным имеет ген.директор, глав.бух, отдел разработки и hr, но отдел разработки и hr появились не с самого начала, а позже. Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?
 
Цитата
MakeevaMariya пишет:
Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?
Почему же нельзя? Конечно можно.
 
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
 
Цитата
Серега пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
 
Цитата
MakeevaMariya пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
Вы указываете в своих ЛНА всё что не противоречит законодательству. Соответственно и ШР и Положения можно утверждать с перспективой на будущее.
Цитата
MakeevaMariya пишет:
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Соответственно издаётся новый приказ об ответственном за хранение ПД.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
MakeevaMariya пишет:
А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
Вы указываете в своих ЛНА всё что не противоречит законодательству. Соответственно и ШР и Положения можно утверждать с перспективой на будущее.
Цитата
MakeevaMariya пишет:
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?
Соответственно издаётся новый приказ об ответственном за хранение ПД.
Большое спасибо за ответ :)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл