ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Всё про Крайний Север

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
RSS
Всё про Крайний Север, выкладывайте сюда все, что есть интересное и полезное
Из КонсультантПлюса:

Один из цехов организации находится в отдалении от основного производства (около 400 км севернее), в районе Крайнего Севера. Работники организации отправляются туда в обыкновенную командировку для выполнения каких-либо работ. По окончании командировки рабочим выдается документ в виде табеля с указанием отработанных смен и часов. Надо ли производить оплату работникам за работу по месту командировки с учетом северных надбавок?
Ответ: Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.
Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, т.е. на организации, направившей работника в командировку.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.
Из этого правила существует единственное исключение.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).
В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок.
Отметим, что вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 ТК РФ), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
Уважаемые коллеги! Пришла на работу в компанию которая вахтовым методом отправляет работников на Ямал.
С чего начать? ничего нет! даже трудовых договоров! Руководство поручило разработать положение о вахтовом методе? у кого-нибудь есть? Помогите! Буду очень благодарна.
Вот здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=read&FID=4&TID=245 -есть документ "основные положения о вахтовом методе" могу предложить взять хотя бы его за основу
Юлия , здравствуйте.

Обратите особое внимание на суммированный учет рабочего времени .

Узнайте очень подробно , что будет с северной надбавкой ? Это тоже особый подсчет стажа
мое мыло cci66@mail.ru
Вахтовый метод это интересно . Не бойтесь
Могу кое-что рассказать про начисление северных надбавок (полярок) для тех, кто работает в Районах Крайнего Севера.
Но не путайте РКС и приравненные местности - это две разные вещи, и порядок начисления совсем другой!!!

Северные надбавки начисляются работникам, фактически работающим в Районах крайнего севера или приравненным к ним местностям. На начисление полярок не влияет находиться ли работник в декрете или просто в отпуске или работает.
Начисление происходит по следующей схеме:
Молодежь до 30 лет: прожившие в районе КС менее одного года - через 6 месяцев работы, с последующим увеличением на 10 % через каждые 6 месяцев трудового стажа. До достижения 60 %. Далее через 1 год по 10 % до достижения 80%.
Молодежь до 30 лет : прожившие от 1 года до 5 лет - 20 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % каждые последующие шесть месяцев и до достижения 60 %. После этого увеличение на 20 % происходит на 20% через год работы до достижения 80 %.
Работники старше 30 лет - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.
Огромное всем спасибо! По-тихоньку разбираюсь. smile:)
Подскажите пожалуйста,прав ли ОК: работник весь январь просидел на 2\3 зараб.платы (согл ТК, статья про эконом.кризис).Получил только оклад.Начальник ОК сообщила, что если нет ни одного рабочего дня - выплач.только оклад и весь месяц не учитывается при учёте "вредных" отпусков. Спасибо. Крайний Север. Имею в виду коэффициент и надбавки
Северный коэффициент и северные надбавки за работу в районах крайнего севера начисляются всегда, несмотря на кризис и того подобную чушь. ДАЖЕ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ЗАРАБОТАЛ 1 РУБЛЬ (ПО ОКЛАДУ), ЕМУ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ СО ВСЕМИ НАБДАВКАМИ И ЗА МИНУСОМ НДФЛ 2 РУБЛЯ 35 КОПЕЕК (при условии что у него 80 % северных надбавок и районный коэффициент 1,5).
здравствуйте! помогите пожалуйста. муж работает вахтовым методом 1 год в ООО г.Нефтеюганск 1 месяц вахта-1 месяц дома, идет спор когда начинать платить 10% надбавку, через год работы или через 2, а здесь прочитала , что вообще через 6 месяцев. мужу 35 лет, где правда? может подкините ссылки на конкретные документы, там работаю московские юристы, нужна граммотная мотивация. спасибо огромное
Закон № 4520-1 и другие документы

1 августа 1945 г. Президиумом Верховного Совета СССР был издан Указ «О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера», которым были восстановлены отмененные в 1942 г. льготы для работников государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера, при условии, что они заключили договоры о работе на Крайнем Севере на срок не менее 3 лет. Указом Совету Народных Комиссаров СССР поручалось утвердить перечень местностей Крайнего Севера, а также инструкцию по применению Указа. С этого Указа и началась послевоенная история северных льгот.

В настоящее время вопросы трудовых правоотношений, предоставления льгот и компенсаций работающим в РКС и МКС регулируются несколькими десятками нормативных и методических документов. Важнейшим из них является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (ред. от 29 декабря 2004 г.; далее — Закон № 4520-1).

В соответствии с постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом № 4520-1, распространялись на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к РКС и МКС.

Как сказано в преамбуле Закона № 4520-1, закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 1 действие Закона № 4520-1 распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в РКС и МКС, независимо от форм собственности, и на лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Однако источники финансирования предоставляемых льгот и компенсаций отныне зависят от формы собственности. Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в РКС и МКС, после 1 января 2005 г. устанавливаются теми органами и организациями, за счет средств которых финансируется деятельность соответствующих организаций:

* в организациях, финансируемых из федерального бюджета, гарантии и компенсации устанавливаются федеральными законами;
* в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами субъектов РФ;
* в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами;
* в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных Законом (определение размера районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в РКС и МКС).

Государство оставило за собой финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в РКС и МКС, в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.

Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2004 г.) в Закон № 4520-1 внесены существенные изменения, которые коснулись и вопросов установления коэффициентов к заработной плате граждан, работающих в РКС и МКС. В частности, для организаций, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, могут устанавливаться повышенные коэффициенты. Руководителям частных организаций право установления повышенных коэффициентов законом не предоставлено. Кроме того, из новой редакции исключена норма, в соответствии с которой районный коэффициент должен был начисляться к заработной плате без ограничения ее максимального размера, а также норма, которой устанавливалось, что выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Следует отметить, что эта льгота северянам сохранена. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (с изм. от 13 июля 2006 г.)), а затем и Положением с тем же названием (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) предусматривается, что при расчете среднего заработка должны быть учтены выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (подп. «л» п. 2).

В результате внесенных изменений из 38 статей в Законе № 4520-1 осталось 13, остальные утратили силу, да и эти 13 даны в новой редакции, во многом изменившей содержание правовых норм.

Ответы на вопросы о том, какие гарантии теперь должны предоставляться северянам и в каком порядке, следует искать в Трудовом кодексе Российской Федерации, в Федеральных законах от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и в других законодательных и нормативных правовых актах.



Какие гарантии северянам отменены

Изучение некоторых законов помогает понять, каких гарантий сегодня северяне лишены. Например, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» не предусматривает льготы, которая была у работников РКС и МКС, что называется, «испокон веку» — выплаты пособия по нетрудоспособности в 100-процентом размере.

Справедливости ради следует отметить, что многие исключенные из Закона № 4520-1 положения просто стали избыточными, т.к. нашли отражение в других законах — Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и др.

Однако в результате внесенных в Закон № 4520-1 изменений лица, прибывающие в РКС и МКС, фактически лишились права на бронирование жилой площади по прежнему месту жительства и обеспечение жилой площадью по нормам, установленным для данной местности, и др.

Отменены льготы отдельным категориям граждан, например:

* молодым людям в возрасте до 30 лет, прожившим в РКС и МКС не менее 5 лет, теперь не будет выплачиваться процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях;
* лицам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях, профессиональных училищах и школах различного профиля, расположенных в РКС и МКС, новой редакцией закона не предусмотрено, а следовательно, практически отменено начисление на стипендию районного коэффициента и процентной надбавки, а также оплата проезда к месту лечения в другие регионы РФ и обратно[1];
* женщинам, работающим в РКС и МКС, 36-часовая рабочая неделя ранее предоставлялась в обязательном порядке, а теперь только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором и др.

Исключены налоговые льготы для организаций, производящих и реализующих в РКС и МКС сельскохозяйственную продукцию и продукты животноводства, а также другие продукты питания.

Однако некоторые нормы закона были изменены, если можно так выразиться, в пользу трудящихся. Например, если раньше женщинам, имеющим детей до 16 лет, законом предоставлялось право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, то теперь такой отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника, причем не только матери, но и другому родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю) (ст. 319 ТК РФ).

Но в целом, к сожалению, гораздо больше изменений, ухудшивших положение работающих в РКС и МКС.

Например, размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого лицам, работающим в РКС и МКС, ограничивается теперь максимальным размером, установленным федеральным законодательством, правда, с учетом коэффициента.

Что касается застрахованных лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, то условия выплаты таким гражданам пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам предусмотрены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В этих случаях и пособие по временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 7), и пособие по беременности и родам (п. 3 ст. 11) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Не гарантируется теперь и медицинское наблюдение в процессе занятости, а для малочисленных народов Севера — обязательная ежегодная диспансеризация, исключена частичная оплата проезда для медицинской консультации и на лечение в другие регионы РФ и обратно при отсутствии таких услуг в месте проживания.

Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ признаны утратившими силу несколько федеральных законов, в т.ч. Федеральный закон от 19 июня 1996 г. № 78-ФЗ «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 78-ФЗ) и Федеральный закон от 17 августа 1996 г. № 116-ФЗ «О распределении жилищных субсидий между районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностями в 1996 году» (далее — Федеральный закон № 116-ФЗ).

С отменой Закона № 78-ФЗ северяне лишились многих преимуществ и гарантий.

В преамбуле Федерального закона № 78-ФЗ отмечалось, что он устанавливает основы государственного регулирования в области экономического, социального, экологического, культурного и национального развития Севера Российской Федерации и направлен на достижение оптимального сочетания интересов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, территории которых относятся к Северу, создание благоприятных условий для эффективной хозяйственной деятельности, рациональное использование природных ресурсов, охрану окружающей природной среды, обеспечение достойной жизни населения и устойчивое развитие этого региона.

С признанием Федерального закона № 78-ФЗ утратившим силу фактически отменены государственные гарантии, установленные ст. 4 Федерального закона № 78-ФЗ:

* по предоставлению организациям, участвующим в обеспечении государственных нужд, компенсаций повышенных затрат, связанных с производственной деятельностью в условиях Севера;
* по финансовой поддержке завоза продукции (товаров) в районы с ограниченными сроками завоза продукции (товаров);
* по поддержке и социально-экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера;
* по льготному кредитованию развития перспективных производств;
* по выделению субсидий, а также ссуд и кредитов на льготных условиях на строительство или приобретение жилья для лиц, выезжающих с Севера.

Государственная поддержка предпринимательства на Севере, которая была гарантирована ст. 6 Федерального закона № 78-ФЗ и включала стимулирование инвестиционной деятельности банков в целях развития предпринимательства и предоставление кредитов на льготных условиях организациям и предпринимателям, создающим новые рабочие места, в первую очередь по переработке отходов производства горнодобывающей и лесной отраслей экономики, теперь также не гарантируется.

Отменены гарантии, предоставлявшиеся п. 2 и 3 ст. 9 Федерального закона № 78-ФЗ в части ежегодных медицинских профилактических осмотров, бесплатной медицинской помощи, медико-генетических и других консультаций и обследований при вступлении в брак, а также санаторно-курортное и восстановительное лечение, обеспечение лекарственными средствами, иммунобиологическими препаратами и изделиями медицинского назначения на льготных условиях.

Еще раньше Федеральным законом от 2 января 2000 г. № 30 «О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития севера Российской Федерации"» был исключен п. 3 Федерального закона № 78-ФЗ, которым был установлен контроль со стороны Федеральных органов исполнительной власти за поставками продукции (товаров) на Север, за своевременностью выделения финансовых средств, а также за их целевым использованием и возвратом.

Действие Федерального закона № 116-ФЗ формально распространялось только на 1996 и 1997 гг., его отмена была логична и понятна. Однако и принятый позже Федеральный закон от 25 июля 1998 г. № 131-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» также утратил силу с 1 января 2003 г. в связи с принятием Федерального закона с таким же названием от 25 октября 2002 г. № 125-ФЗ (далее — Федеральный закон о жилищных субсидиях).

В целях реализации Федерального закона о жилищных субсидиях проводились мероприятия по обеспечению жильем отдельных категорий граждан в рамках реализации федеральной целевой программы «Жилище» на 2002–2010 годы (далее — Программа). Программа была утверждена постановлением Правительства РФ от 17 сентября 2001 г. № 675 (в ред. от 19 февраля 2008 г.). В рамках программы на субсидии для граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, на первом этапе реализации программы за счет средств федерального бюджета было выделено 3400 млн руб.

В 2005 г. закончился I этап реализации Программы. На II этапе осуществления Программы (2006–2010 годы) предусмотрено выделение средств, направляемых на предоставление субсидий гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в следующем объеме (млн рублей, с учетом прогноза цен на соответствующие годы):

2006–2010 годы, всего 8466,76

В том числе:

2006 год 1166,64;

2007 год 1252,97;

2008 год 1328,15;

2009 год 2250,0;

2010 год 2469,0.

Кроме этого, прогнозный объем выпуска государственных жилищных сертификатов для граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, на 2006–2010 годы составляет 8365 штук, в том числе (штук):

на 2006 год 1380;

на 2007 год 1300;

на 2008 год 1320;

на 2009 год 2130;

на 2010 год 2235.



После принятия Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ при выезде граждан из РКС и МКС на новое постоянное место жительства они потеряли право на определение размера пенсии с учетом районного коэффициента. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 2 октября 2003 г. № 381-О одобрил это решение, отметив, что «дифференциация при регулировании законодателем предельной величины отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, применяемая для исчисления пенсий в зависимости от того, в каком регионе постоянно проживает пенсионер, учитывает особенности природно-климатических условий и более высокую стоимость жизни в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях…». Однако такое решение законодателя было весьма болезненным для тех, кто когда-то, еще будучи молодым, уехал работать на Север с целью «заработать хорошую пенсию и вернуться в родные места».

Подготовленный проект Федерального закона № 347273-4 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона “Об увеличении базовой части трудовой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”» и Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (о сохранении повышенного размера базовой части трудовой пенсии лицам, проработавшим в РКС и МКС не менее 10 лет или имеющим право на пенсию в связи с особыми условиями труда, при выезде их за пределы указанных районов и местностей), к сожалению, не нашел одобрения в Правительстве РФ и до сих пор не принят.



[1] Проект закона о процентных надбавках для студентов («О внесении изменений в статью 16 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и статью 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») обсуждали почти два года, проводились различные экспертизы, но в результате он был отклонен. Аргументируется это решение следующим образом: в соответствии со ст. 317 ТК РФ процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС и МКС выплачивается лицам, работающим в данных районах или местностях, поэтому основания для установления процентной надбавки к стипендии не имеется.



("Кадровые решения" №8 2008) #2059
Ваша Света
1. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0:

Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон);

Республика Саха (Якутия) — местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар», Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района;

Сахалинская область — Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы *;
--------------------------------
* Курильские острова.

Камчатская область - Алеутский район *;
--------------------------------

* Командорские острова.

Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа.

2. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80:

Красноярский край — г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;

Мурманская область — г. Мурманск-140.

3. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,70:

Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область — вся территория области; Мурманская область — пгт. Туманный.

4. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60:

Республика Коми — г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты;

Республика Саха (Якутия) — Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский *, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы;

--------------------------------

* Ранее Ленинский.

Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ — вся территория автономного округа;

Эвенкийский автономный округ — северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска);

Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты;

Хабаровский край — Охотский район;

Камчатская область — вся территория области (за исключением Алеутского района);

Корякский автономный округ — вся территория автономного округа;

Сахалинская область — Ногликский, Охинский районы, г. Оха.

5. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50:

Республика Коми — г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;

Республика Саха (Якутия) -— пгт. Кангалассы;

Республика Тыва — Монгун-Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;

Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;

Тюменская область — Уватский район;

Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты);

Ямало-Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;

Томская область — Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.

6. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40:

Республика Алтай — Кош-Агачский, Улаганский районы;

Республика Карелия — Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша;

Республика Саха (Якутия) — вся территория республики, за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 3, 4, 5;

Республика Тыва — вся территория республики, за исключением районов, указанных в п. 5;

Приморский край — Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый);

Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;

Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий <*> районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;

--------------------------------

* Соловецкие острова.



Мурманская область — вся территория области, за исключением районов, указанных в пп. 2, 3;

Сахалинская область — вся территория области, за исключением районов, указанных в пп. 1, 4.

7. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30:

Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты;

Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты;

Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты;

Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);

Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты;

Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;

Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;

Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;

Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);

Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы.

8. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20:

Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы;

Республика Коми — вся территория Республики Коми, за исключением районов, указанных в пп. 4, 5, 7;

Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее *;

--------------------------------

* Ранее Дальнегорский район.

Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;

Архангельская область — вся территория области, за исключением районов, указанных в п. 6;

Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы.

9. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,15:

Республика Карелия — вся территория республики, за исключением районов, указанных в пп. 6, 7.

Обратите внимание! В некоторых регионах, не включенных в приведенный перечень, но, тем не менее, характеризующихся неблагоприятными условиями проживания, в целях социальной поддержки населения отдельными нормативными актами введены коэффициенты к заработной плате. Например:

— постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» для предприятий, организаций и учреждений всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области, с 1 августа 1989 г. введен единый районный коэффициент в размере 1,3;

— постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» с 1 июля 1992 г. в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском районах и г. Вологде введен районный коэффициент в размере 1,15, а в г. Череповце — в размере 1,25;

— постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» с 1 января 1996 г. на территории области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.
Ваша Света
Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Согласно ст. 321 ТК РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных местностей. Такой порядок распространяется не только на основных работников, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

А если в прошлом году сотрудник не был в отпуске? Согласно ст. 322 ТК РФ в таком случае можно совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая то время, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год. Это очень важное положение, которое еще раз напоминает работодателю о том, что неиспользованные работником (или не предоставленные работодателем) отпуска за прошлые годы не пропадают и должны быть все-таки предоставлены работникам, пусть даже и с опозданием.

Помимо этого, в ст. 325 ТК РФ предусмотрено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно, причем берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также организация компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими членами семьи (женой, или мужем, или несовершеннолетними детьми), организация должна оплатить и их проезд. Данная компенсация выплачивается и в том случае, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.

Работодателем по основному месту работы компенсируются расходы на оплату проезда к месту отпуска и на провоз багажа в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Хотелось бы обратить внимание на то, что дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить соответствующие документы, и на их основании производится окончательный расчет.
Ваша Света
Цитата
Светулек пишет:
Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Если работник едет в отпуск вместе с неработающими членами семьи (женой, или мужем, или несовершеннолетними детьми), организация должна оплатить и их проезд. Данная компенсация выплачивается и в том случае, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.


пункт 3 Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455 "Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске."
Si vis pacem, para bellum
Цитата
Светулек пишет:
Отменены льготы отдельным категориям граждан, например:
* молодым людям в возрасте до 30 лет, прожившим в РКС и МКС не менее 5 лет, теперь не будет выплачиваться процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях


В соответствии с преамбулой и пунктом 2 статьи 153 Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 г. следует, что молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в РКС и МКС не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в РКС и МКС.
Si vis pacem, para bellum
РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 18.03.2009 N ГКПИ09-92

Признан частично недействующим абзац второй пункта 3 Правил
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их
семей
В соответствии с абзацем вторым пункта 3 "Правил компенсации
расходов:", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008
года N 455, оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи
работника организации производится при условии их выезда к месту
использования отпуска работника (в один населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению) и возвращения
(как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения
работника в отпуске. По мнению заявителя, положения данной нормы
нарушают его права, поскольку по смыслу оспариваемой нормы оплата
проезда и провоза багажа членам семьи работника организации не может
быть произведена за пределами нахождения работника в отпуске, что
противоречит действующему законодательству.
Верховный Суд РФ признал недействующим со дня вступления решения
Суда в законную силу абзац второй пункта 3 "Правил компенсации
расходов:" в части, предусматривающей условием оплаты стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи
работника период нахождения работника в отпуске. Решение может быть
обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда РФ в течение 10 дней
после вынесения решения в окончательной форме.
Ссылка:
http://www.consultant.ru/online/base/?dts=SdUSgNjhUjf2eK1BTzCxQhFFyx%2BMAX59h%2Fa382isWXgQOKOs1K8hEQ
Цитата
2009 пишет:
РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 18.03.2009 N ГКПИ09-92

Признан частично недействующим абзац второй пункта 3 Правил
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их
семей


Вот это уже другое дело! smile:D
Si vis pacem, para bellum
Пункт 22 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами в части слов "(за исключением увольнения за виновные действия)" Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 признан недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения названного определения.
Si vis pacem, para bellum
здравствуйте!С1983по 2000г.жил и работал на крайнем севере имею все 8 надбавок.В2000году переехал на постоянное место жительство в другой регион на Урал.Сейчас нахожусь в командировке более 1 месяца в ХМАО имею ли я право на выплату восьми надбавок.
Цитата
Elena52 пишет:
здравствуйте!С1983по 2000г.жил и работал на крайнем севере имею все 8 надбавок.В2000году переехал на постоянное место жительство в другой регион на Урал.


справка с последнего места работы о надбавках у вас имеется?
Si vis pacem, para bellum
Цитата
Юрате пишет:
Цитата
Elena52 пишет:

здравствуйте!С1983по 2000г.жил и работал на крайнем севере имею все 8 надбавок.В2000году переехал на постоянное место жительство в другой регион на Урал.




справка с последнего места работы о надбавках у вас имеется?


Да, имеется
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"