Контроль сотрудников , Публикация №975459

ну, коли Вы знаете количество, то переводите всех на сдельную форму оплаты труда!

значит я после каждого открытия буду тратить время на очистку истории!

,дома может быть ребенок или другой член семьи. Работник отошел, пардон, в туалет. Или чаю попить (имеет полное право, каждый час должен быть перерыв от компа). И что? Как докажете, что это именно он туда зашел? Работа на удаленке не означает привязанность к компу и невозможность воспользоваться им другим членам семьи.

Это лишь ВАШЕ личное требование, но не требование законодателя. А значит, такое требование легко оспорить. Вот о чем речь. Требования же могут быть разные: законные, нелепые, рабовладельческие....

Можно к примеру установить программу мониторинга, их сейчас достаточно большое колличество, вот к примеру хороший рейтинг, посмотрите какая для вас будет самой удобной. Сотрудники будут замотивированы работать и не отвлекаться на домашние дела.

а это уже другое дело! я когда-то в с/х предприятии работал. у нас один тракторист был, он с утра получил задачу на день, заправился по разнарядке и.... исчез! руководство поглядит на "его" поле - никого нет, ничего не делается, пусто! с другими такими же как он - им и обед привези, и узнай что у него сломалось, подвези запчасть, организуй помошников, что бы побыстрее починить (техника имеет свойство ломаться, или требовать какого-то вмешательства в регулировки....) в общем с другими такими же трактористами - сами все "в мыле" пока он вроде как пашет/сеет/культивирует а этого про которого рассказать хотел.... нет его! ну с вечера в его сторону мать-перемать, с утра уволим и прочее. разошлись на ночь приходим утром - всё что ему поручалось сделано. с высшим качеством! приходит на планёрку и спрашивает что он должен будет сделать на сегодня. ему говорят и он снова исчез! наутро опять всё сделано и спрашивает про задание на текущий день. когда и как он всё порученное делал - никто не знает и этого не видел. поручили - сделал. всё в срок! а остальное - никого не интересовает! конечно же разговаривал с ним, чисто по человечески. ну, понятно, что он делал всё ночью. сказал что ему так проще. днём он свои дела подел, подремал. а вечером приехал и до утра всё сделал! Лучший работник был! никогда у него ничего не ломалось, солярка не перерасходовалась по разным причинам, и производительность на высшем уровне. и про кормёжку егойную думать не надо (другим обед и ужин подвозили к трактору в борозду) ни про дополнительную дозаправку, ни про возможную поломку, ...... а вы сидите и контролируйте сколько раз человек курить ходил, сколько в туалеты, сколько дремал он, какой сайт во время рабочего открыть посмел "сволочь такая"....

Нужно четко прописывать в ЛНА пути контроля за Работниками.

Вот и мне кажется что без контроля ничего не выйдет. У нас как офис перешел почти весь на удаленку, сразу сократил производительность. Уже думали возвращать все как было, но тут подсказали Кикидлер попровать. Все получилось, сейчас они знают что мы смотрим за ними в рабочее время и не занимаются абы чем