Дополнительный отпуск , Публикация №636174

annazinoveva22 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 08.04.2019

#1 0  17.04.2019 12:05:23 Добрый день, коллеги! Работодатель хочет подарить всем сотрудникам дополнительные 4 оплачиваемых дня отпуска к 28 уже имеющимся дням. Вопрос: может ли он ввести это правило только потому, что финансы компании позволяют это сделать? То есть без причины, а просто так. и если да, то как мотивировать введение этих 4 дней в правилах внутреннего распорядка? Заранее спасибо! Изменено: annazinoveva22 - 17.04.2019 12:25:07

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  17.04.2019 13:10:58 Цитата annazinoveva22 написал: как мотивировать введение этих 4 дней в правилах внутреннего распорядка? Не нужно мотивировать. Только имейте в виду, что один раз включив в ПВТР эту обязанность работодателя о предоставлении этих 4 дней дополнительного отпуска, в дальнейшем может быть не так просто его исключить (вдруг раздумает директор или новый придет), ситуация может оказаться спорной. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

annazinoveva22 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 08.04.2019

#3 0  17.04.2019 13:29:37 Это мы понимаем, что потом тяжело отменить. Но меня волнует именно сама формулировка предоставления 4 дополнительных дней отпуска. И очень смущает, что её никак не надо расписывать: кому, за что предоставляется такой отпуск? То есть просто пишем: Всем сотрудникам компании предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня? Не вызовет ли такая формулировка вопросов у трудовой инспекции?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  17.04.2019 13:48:19 Цитата annazinoveva22 написал: кому, за что предоставляется такой отпуск? если отдельным должностям, то как раз нужно обосновать - за что, иначе будет дискриминация. А если всем - работодатель имеет право улучшать положение работников. Цитата annazinoveva22 написал: То есть просто пишем: Всем сотрудникам компании предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня? ну не так просто))) а более официально))) без "всех" и т.п. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мария Гость	#5 0  18.10.2023 18:14:31 Каждый успех компании зависит от ее сотрудников. Мы поможем вам найти лучших специалистов для вашего бизнеса. https://hrbusiness.ru. С нами ваша команда будет сильнее! 💪🤝

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики