Секретность в контексте ввода в действие новой организационной структуры , Публикация №934335

Здравствуйте, Коллеги. Нужен практический совет специалиста по вопросу установления секретности на должность. Ситуация следующая: меняется организационная структура предприятия, новая структура утверждена Советом директоров и планируется к вводу в действие на предприятии. Изменения касаются и уровня заместителей генерального директора - должности одних замов убираются (на этих должностях была установлена секретность) и по структуре вводятся новые должности заместителей (по ним так же будет оформляться секретность). Проблема в том, что отдельные специалисты утверждают, что на новую должность нельзя назначить нового специалиста до момента получения им формы № 2 (секретности), а структуру необходимо ввести в действие в кратчайшие сроки и назначить новых людей на должности замов, убрав при этом тех кто ее занимал ранее. Правильно ли я понимаю порядок назначения (не входит ли это в противоречие с законодательством): 1) никто не мешает ввести в действие приказом новую оргструктуру предприятия, утвержденную Советом директоров хоть завтра; 2) никто не мешает ввести в штатное расписание новые должности заместителей и назначить на них новых сотрудников; 3) на основании введенной в действие новой структуры, 1-й отдел готовит изменение в реестр должностей на которых есть секретность (это согласуется около месяца); 4) после согласования секретности по новым должностям, 1-й отдел подает документы на оформление допуска по форме № 2 на новых сотрудников уже назначенных на должности замов по новой структуре (оформляется 1-2 месяца) 5) после получения допуска новым заместителям устанавливается секретность, доплата за нее и пр. 6) новые сотрудники на новых должностях могут работать (не имея доступа к секретным документам) и без допуска по форме №2 пока не получат допуск Или же все с точностью до наоборот? Сначала вводится приказом новая структура (без назначений по ней), новые должности вносятся в реестр с обоснованием секретности, после этого или параллельно оформляется допуск формы № 2 новым замам (предполагаемым на эти должности) и только после получения допуска они могут быть назначены на эти должности? Нужен совет именно практика разбирающегося в этом вопросе. Заранее благодарю за подробный ответ и обоснованную последовательность действий.