| Цитата |
|---|
| Челентано пишет:
Ну если уж решили, то скажите (хотя это будет враньём), что это нужно для того, что бы вы могли законно "систематизировать, накапливать и хранить данные о сотрудниках" в кадровой документации. |
| Цитата |
|---|
| Terentueva пишет:
будем проверять вас на наличие/отсутствие судимости, проверять ваши штрафы и на основании этого составлять общую картину о вас как о надежном/ненадежном сотруднике... |
А подобное согласие ничего не даст Вам и не прикроет в случае проблем. Для этого нужно чётко указать действия с персональными данными которые собираетесь производить.
Тем более в пределах обработки в рамках законодательства оно нам не нужно. Делают в основном, чтоб не приставали не слишком подкованные проверяющие и не объяснять очевидное на 10 страницах.
Челентано, мы с Вами как то эту тему обсуждали, не помню здесь или где.
Лично я беру, потому что приходится передавать для участия в тендерах, подтверждая квалификацию персонала, для допуска на предприятия, для обучения и т.д.
Terentueva, вообще подобные вещи делают не афишируя.
| Цитата |
|---|
| Terentueva пишет:
на основании этого составлять общую картину о вас как о надежном/ненадежном сотруднике.. |
Как то смешно несколько. Как штрафы ГИБДД или иные могут меня характеризовать на НАДЁЖНОСТЬ???? Как разгильдяя, тоже *** , если конечно не по 10 в месяц. Судимость, если нет законодательных ограничений по занятию должности, то и нет оснований проверять и отказывать в приёме на этом основании.
Сомнительно всё это, говорю как бывший СБник.
| Цитата |
|---|
| Terentueva пишет:
Нужно придумать прозрачное объяснение, чтобы у сотрудников не вызвало панику.. |
Вот вот, я бы лично тоже задумался в адеквате руководства и не запаниковал бы, а просто стал бы собирать манатки на выход из дурдома(психушки).
| Цитата |
|---|
Terentueva пишет:
Помогитееее..... )))) |
Не могу только соболезновать, увы.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.