Отпуск без сохранения заработной платы , Публикация №106056

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом. При пятидневной рабочей неделе сотруднику нужен отпуск без сохранения заработной платы, он пишет заявление о предоставлении ему пяти дней за свой счет, с понедельника, по пятницу и в следующий понедельник выходит на работу по окончании выходных дней. Бухгалтерия не принимает у меня табель, говорит что суббота и воскресенье у данного сотрудника тоже нужно сделать без сохранения з/п, т.к. если у него отпуск заканчивается пятницей, это предполагает его выход на работу в субботу, а раз он не выходит в субботу, стало быть отпуск без сохранения заработной платы необходимо продлить до момента когда он приступит к должностным обязанностям. Я с этим не согласна, ведь суббота и воскресенье у этого сотрудника выходные дни, в пятницу заканчивается его отпуск без сохранения, затем следуют два выходных согласно трудового договора и в понедельник сотрудник выходит на работу. Учитывая что этим сотрудником является электрогазосварщик, дни без содержания у него выкинут из вредного трудового стажа, также в случае если за год он наберет таких дней более 14-ти у него изменится период за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск, естественно лишние два дня за свой счет ему брать совершенно не выгодно и заявление он пишет именно на 5 а не на 7 дней по этой же причине. Помогите разобраться кто прав в данной ситуации и на что можно сослаться доказывая верную точку зрения. Заранее спасибо.