Тема форума: Опять декретницы.... Нужна помощь... | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 772581
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Опять декретницы.... Нужна помощь..., Сокращение штатной единицы
 
Уважаемые Кадровики, помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности "Заместитель начальника управления", который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу "Зам.начальника управления" сокращают 30.06.2015г....! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет . Подскажите, может ли она себе позволить уйти в отпуск по уходу за ребенком и просидеть там до 3-х лет. А если уйдет, то получается, что я не могу сократить ее штатную единицу "Зам.начальника"...??? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении штатной единицы..??? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней..? Буду благодарна за помощь, спасибо...
 
Цитата
Маша-кадры пишет: В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу "Зам.начальника управления" сокращают 30.06.2015г....
Ну так печально иметь такое руководство, которое не знает элементарных требований закона.
Цитата
Маша-кадры пишет: Об этом сотрудницу я письменно ознакомила..
Очень напрасно. Не имели права.
Цитата
Маша-кадры пишет: На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней..?
Очень жаль, что и Вы похоже не читали ТК РФ - статья 261. Изучите сами и подарите работодателю. Не важно - в отпуске по уходу женщина или нет, пока ребенку нет 3 лет, сократить ее никто не имеет права. Дополнительно: уйти в ОУР она может в любое время, пока ребенку не исполнилось 3 года - статья 256
 
Не правда, статья 261 ТК рассматривает "Расторжение трудового договора".. В моем случает с работником договор не расторгают, а сокращают ее штатную единицу..., ей предлагают вакантную должность по ее специальности, но нижестоящую и нижеоплачиваемую... Я не могу в данном случае аппеелировать статьей 261 ТК РФ...
 
Цитата
Маша-кадры пишет: В моем случает с работником договор не расторгают, а сокращают ее штатную единицу...
Вы шутите? :D
Цитата
Маша-кадры пишет: Я не могу в данном случае аппеелировать статьей 261 ТК РФ...
Машенька, учите законы. Читайте побольше. Комментировать не имеет смысла.
 
Маша-кадры а ст. 261 указывает на гарантии для беременной женщины и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В вашем случае речь идет о сокращении. Этого нельзя делать. КАТЕГОРИЧЕСКИ. Если Вы работаете в кадрах и не знаете об этом, то ... :( НО, п. 4 ст. 261 допускает расторжение по инициативе работодателя (п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ). Прочитайте)))
 
Цитата
Маша-кадры пишет: статья 261 ТК рассматривает "Расторжение трудового договора" .. В моем случает с работником договор не расторгают, а сокращают ее штатную единицу...,
Маша, Вам также нужно обратить внимание на ст.81 ТК РФ
Цитата
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Как видите, сокращение - это один из вариантов расторжения ТД.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Большое спасибо, Надежде Бекетовой.. и особая огромная благодарность Снеженке и Валентина+Валентина.... Все замечания учла.. Мне было важно услышать мнение грамотных .... Девочки, к вам пришли за подсказкой.... А вы агрессируете...
 
Маша-кадры, разве это агрессия
Цитата
Снеженка пишет: Машенька
Главное, чтобы было желание учиться и признавать свои ошибки. :friends
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики