Добрый день! У сотрудников одного из подразделений суммированный учет рабочего времени с периодом год. Так же были установлены часовые ставки: окладная (прописана в трудовом договоре) и премиальная.
Раньше моя предшественница заносила в программу фактически отработанные, сотрудниками, часы и премиальную часть начисляли так же на отработанные часы. Сейчас же от вышестоящей организации пришло уведомление, что премиальную часть мы насчитываем только на месячную норму часов, а так же заносить в программу только норму часов, а все остальные часы, как сверхурочную работу. При этом учетный период не меняется.
Подскажите как быть, защищать систему, которая была и спорить с вышестоящей организацией или нововведения тоже законны?
премии при суммированном учете
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
премии при суммированном учете
11.04.2015 14:51:14 | |
13.04.2015 08:41:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>