Дорогие коллеги, надеюсь на вашу помощь ибо доступного юриста на данном этапе нет.
Задачку руководство поставило интересную....
Есть бригада работников (Гипсокартонщики)
Руководство планирует приобрести для них дорогостоящий инструмент
И просит с меня подписать с ними некий документ по которому они обязуются отработать в компании не менее 3х лет.
Подскажите насколько это легитимно и может у кого то есть опыт составления таких документов?
Соглашение с персоналом
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Соглашение с персоналом
24.03.2015 15:05:10 | |
24.03.2015 16:49:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.03.2015 17:37:56 Снеженка, в принципе вопрос то логичный с точки зрения руководителя... "я им куплю, а они сбегуть....", но вот юридически как это оформить совершенно не понятно | |
24.05.2015 16:21:57 проще прописать к временному договору матответственность за инструмент. И не будет никаких: "потерялось, сломалось, украли". | |
17.06.2016 12:28:18 Поддерживаю, в трудовом договоре написать, что сотрудник материально ответственное лицо. И сделать договор о материальной ответственности. Не более. Изменено: - 17.06.2016 12:28:41 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>