Умные вопросы при собеседовании , Публикация №985239

Тут есть ряд спорных моментов. Если мы ищем топ-менеджера, то три одинаковых по сути вопроса (пусть и разными словами) вызовут удивление, уверенность в том, что его просто не слушают, и негатив. По крайней мере, я бы на месте кандидата решила именно так (скорее всего). Я считаю, что нейтральные темы вести нужно, но в ключе опыта в определенной сфере работы. Например, спросить о том, каким он себе представляет развитие рынка мяса (если он работал с мясом), расспросить про специфику рынка (про сезонность, например, или еще что-то придумать) - даже если кандидат работал оператором ПК, который просто принимал заказы на отгрузку мяса. Тут не столько важно, что именно он ответит, сколько важно, как он ответит. Важно, насколько глубоко он анализирует окружающую ситуацию, способен ли он к системному подходу, аналитике, обобщению, конкретизации и т.п. Хотя, конечно, есть люди, которые готовы распинаться хоть 2 часа на любую тему - тут нужно это суметь понять и смело "делить на двенадцать". Беседы на нейтральные темы опасны своей непредсказуемостью и неправильными выводами, особенно если углубляться именно в личные темы (хобби, семья, друзья, дом0. Вот если у меня спросить про хобби, я не найду, что ответить. Не потому, что у меня нет хобби или мне ничего не надо, кроме передачи "Давай поженимся" по ящику (у меня сознательно дома не подключена TV антенна вообще). А потому, что увлечений много, и выкладывать душу перед незнакомым человеком мне просто не совсем приятно (при том, что я, например, человек общительный и контактный), а банальности говорить ( "занимаюсь спортом, читаю книги")я тоже не хочу (в комедии одной было, что на конкурсе красоты нужно говорить про "мир во всем мире"). Про семью глубоко копать - тоже, неизвестно: может, так конфликт какой-то затяжной, который на работу не повлияет, но сама тема является больной мозолью; или человек, например, просто будет подбирать социально правильные ответы, вот и все). У кого-то хобби - горные лыжи или яхтинг, но о них не хочется рассказывать девочке, которая сидит на небольшом окладе и проводит собеседования и понимает, что ей на эти лыжи нужно 2 года копить. Такие ситуации тоже есть. А вообще кандидатов я люблю спрашивать про идеальное место работы, идеального работодателя, идеальный коллектив (каким его себе представляет кандидат), про учебу (если человек из ВУЗа, где я училась), про то, каким он себе представляет первый рабочий день\месяц\год; каким он себя видит через (например) 5 лет. Даже 2-3 вопросов из этого списка достаточно, чтобы понять, что за человек и на что он способен. И обязательно выясняю про опыт (причем задаю очень конкретные вопросы и глубоко копаю) - но это потому ,что у меня большой практический опыт как раз не в отделе кадров. ну и могу, например, задать пару практических вопросов, как бы он действовал в той или иной ситуации, как он интерпретирует данные таблички (даю распечатанную таблицу на основе близкого к реальности отчета) и т.д. Все зависит от должности и ее уровня, от самой специфики компании и сферы ее работы.

О, я тоже люблю давать подобное на собеседованиях. Не то, чтобы это был основной метод, но свою долю информации тоже дает

Я не персональщик, кадровик. Но есть такое понятие как компетенции по той или иной должности. Это то что мы предъявляем к соискателю.Работает это на практике или нет? Или ряд вопросовкоторые подбираются к той или иной должности. Мне интересно работа по эти компетенциям и составление вопросов оправдывает себя или нет?

А у нас, например, гендир вопрос про хобби очень любит и ставит его выше, чем другие работодатели, например. И если у соискателя нет хобби - всё, финиш.

Мне кажется, что чтобы правильно проводить собеседования. нужно как минимум закончить какие-то курсы и прочее. Я понимаю, что Вы чисто теоретически знаете, что ждете от нового сотрудника, но зря на кадровика учатся пять лет.

Я дизайнеров тоже не набирала, но много знаю о их работе. Тут же зависит от начальства. Они хотят креативно мыслящего нестандартного человека способного обработать материал индивидуально или просто исполнителя знающего спец программы и должного в срок сделать то что сказали.

Интересно и мне ответ узнать

, часто, всеравно, впустую выкидываешь время...понапишут в резюме вранья ...зачем , только не понятно. собеседование менеджер по продажам: резюме ,, с 2016 года -начальник отдела продаж....,, ....... ....... -раскажите , пожалуйста, каким вы себе видите свой первый рабочий день в нашей компании? Вот вы пришли на работу , сказали ,,доброе утро!,, ииииии - ну, я сел, и жду когда начнется обучение -обучение? обучение чему? - продажам , у вас же есть наставник или начальник там какой то, для обучения продажам. -окей , хорошо. -с кем вам приятнее общаться, на встречах/переговорах с мужчиной или с женщиной ? - да мне всеравно, лишь бы не с беременной - не с беременной? да..они такие , бывают, капризные , не красивые , я вас понииаю...жуткие дамочки. - вы не понимаете ! этим беременным ..... (далее сплошной больной бред) а эти вечно орушие дети.....я их ненавижу. страшно становиться , что такие психи ходят по улицам. рабочие специальности собеседование (мужчина 60 -65 лет ), вечер, последнее собеседование, пустой уже офис, опаздывающий соискатель : .......... .......... -службу безопасности проходили? - да - судимости были ? - были, но я не виноват вобще, просто ни за что посадили - окей, можете указать статью в анкете, а можете не указывать, по желанию -так чё 102 у меня так то , 105 по новому у меня дар речи пропал и холодный пот потек по спине. утро, собеседование ,,бухгалтер,, - у меня стаж работы главным бухгалтером 15 лет -очень хорошо ...... ...... ..... - нет, я зарплату не считала и не проводила никогда, -простите, но в вакансии же написано , что это входит в обязанности бухгалтера -ну и что - а как же мы зарплату будем получать ? -а я откуда знаю -нет, я не сдаю годовые отчеты, только квартальные -простите, но в вакансии же написано, что это необходимо -ну и что И еще, простите, могу спросить, из 20 вопросов в тесте, вы правильно выбрали ответы только на 2, для вас вопросы были сложными ? - нет, на остальные вопросы правильных ответов у вас в вариантах ответов -нет. - ........... спасибо, что пришли ! времени же на работе девать некуда.

Вот это действительно профессиональный взгляд, надеюсь такое с опытом приходит(