Тема форума: ответственный за должностные инструкции | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 488031
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

ответственный за должностные инструкции
 
Пожалуйста, подскажите, кто должен составлять должностные инструкции??? менеджер по персоналу или непосредственно начальник отдела кадров на которого надо ее составить??? Спасибо!
 
И если можно, то из какого источника можно получить ответ???
 
У нас в должностных инструкциях начальников отделов прописано, что именно начальник отдела распределяет обязанности между сотрудниками отдела, составляет их должностные инструкции и котролирует их выполнение. Очень удобно, потому что кто как ни начальник отдела лучше всего знает кто из его сотрудников с какими обязанностями лучше справится. Лицо, ответственное за ведение кадрового учета, ознакамливает с ДИ при приеме и переводе на другую должность. А изменение обязанностей оформляется служебной запиской начальника отдела, на основании которой кадровик ознакамливает сотрудника с новой ДИ.
 
Вообще ДИ составляет непосредственный начальник на своих подчиненных. Но на практике часто бывает так, что сотрудник отдела кадров составляет ДИ на всех работников предприятия и согласовывает их с руководителями. Мой случай. Нигде не регламентировано кто должен составлять ДИ. Но исходя из логики ДИ должен составлять руководитель.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики