Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Введение нового штатного расписания

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Введение нового штатного расписания
 
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сегодня вводим новое штатное, поменялись и наименования подразделений, и должности. От старого ничего не остается. Я в программе должна создать новые подразделения, новые должности. Утвердить штатное приказом. Затем всех перевести на эти должности. Правильно или я что-то думаю не так.
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
И сразу сообразила, что у меня получится двойной штат. Можно ли просто переименовать отделы? :?:
Изменено: lidiya - 24.11.2009 13:23:46
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
Помогите, больше спросить не у кого
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
lidiya, Если я Вас правильно поняла, то могу посоветовать следующее. В 1С 7.7 я делала новое штатное расписание так. Сначала редактируем справочники "подразделения" и "должности" - соответственно вводим наименование новых подразделений и должностей - соответственно. После этого в журнале документов выбираем "изменения в штатном расписании" - "новая строка"-в ней вводим подразделение и должность со старого штатного, в колонке "ставка" ставится 0. Повторяем это действие для всех старых подразделений/должностей. Таким образом "выводим" из штатного все старые единицы, т.е. пр выводе документа на печать они в нем не отражаются. Далее, этим же документом "изменение в штатном расписании" вводим новые подразделения/должности с указанием соответствующих ставок (0,5; 1; 5 и т.п.). Т.е. "новая строка"-в ней вводим подразделение и должность по новому штатному, в колонке "ставка" ставится соответствующее количество ставок. Сохраняем документ.
 
Елена, спасибо. Я уже все сделала, спасибо Марии. У меня 1С8
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
у меня тоже 1с8. Подскажите как вы это сделали?
 
Я обычно делаю еще отдельно, кроме Приказа о введении в действие нового штатного расписания еще и об изменении штатного расписания (т.е. 2 приказа)
 
Подниму тему. Новое штатное расписание вступает в действие с 01.06.2015. От старого остаются нетронутыми только три структурных подразделения, остальные восемь меняются полностью (наименование самих структур и должностей). Ввести нужно сейчас при действующем старом. Может быть кто-то сможет пошагово объяснить как это сделать? Система 1С 8.2 управление персоналом.
 
Цитата
Kathlyn пишет: Ввести нужно сейчас при действующем старом.
Не может одновременно действовать два ШР. Сейчас одно, а новое
Цитата
Kathlyn пишет: вступает в действие с 01.06.2015
Возможно, Вы некорректно сформулировали вопрос и речь только лишь о том, как внести его в программу, а не о введении нового ШР....
 
Снеженка, действительно выразилась некорректно. Надо было внести данные, которые вступят в силу через месяц. Разобралась как сделать и как прикрепить скан этого штатного расписания в 1С.
 
Добрый вечер, может сможет мне кто - нибудь помочь, хотела сформировать штатное расписание в 1 С 8.2, у нас в компании 3 подразделения, при попытки сформировать штатное получается на каждое подразделение отдельный документ, что мне сделать что бы оно было общим?
 
Цитата
ДашаВ пишет: что мне сделать что бы оно было общим?
при формировании отчета не делайте отбор по подразделению
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.