На работу принимаем сотрудника с 30.10.2009 года по 30.04.2010 года Устанавливаем испытательный срок 2 месяца Правомерно ли это? Спасибо
испытательный срок
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
испытательный срок
03.11.2009 10:32:13 | |
03.11.2009 15:51:30 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Статья 70 ТК РФ. | |
23.11.2009 10:16:19 Работник не прошел испытательный срок.Его нужно уволить,что для этого нужно?Подскажите плизззз.... | |
23.11.2009 12:50:48
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>