Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Помогите пожалуйста. В организации ген.директором был один из учредителей, соответственно с ним был составлен контракт. Через пару лет было принято решение, по заявлению ген.директора, он становится замом.ген.директора, а его бывший зам, генеральным директором (в число учредителей он не входит). Трудовые договоры, заключенные ранее с ген.директором и его замом отличаются. Как теперь оформлять договоры, заключать по новому? Ведь в тр.договоре зама был указан нынешний директор, а в контракте директора был указан один из учредителей (подписывали договоры). Доп соглашение не получается, либо его нужно делать как полностью сформированный договор и обозвать доп соглашением? либо их нужно переводить через прием-увольнение и соответственно заключать новые тр.договоры?
1. Посмотрите устав и что касаемо сроков , на которые назначается генеральный директор.
2. А почему не хотите на основании протокола учредителей перевести одного в замы, другого на должность генерального директора. И соответственно сделать Доп соглашения с новыми обязанностями (и Должностные инструкции не забедте) В допсоглашении и пропишите все пункты которые у них изменились.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>