Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




перевод на другую должность_инвалид

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



перевод на другую должность_инвалид
 
Доброго времени суток! Сотрудник получил инвалидность 3 гр., ему полагается облегченная работа. Мы его перевели временно (на срок действия справки иоб инвалидности) на другую должность. Сейчас он принес новую справку об инвалидности (также на год). Нам сейчас необходимо продлить этот временный перевод. Правильно ли я понимаю, что мы опять издаем приказ о временном переводе? Если да, напрашивается вопрос: с какой должности переводить? С основной (кот. была до инвалидности) или же с новой ?
 
Цитата
Гузель1602 написал: Мы его перевели временно (на срок действия справки иоб инвалидности)
Значит это как минимум год. Смотрим ТК
Цитата
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Поэтому, на мой взгляд: Переведен на срок действия справки (например справка по 1 июля). 1. Если работник 2 июля не принес справку, то в этот день ему должны были предоставить прежнюю работу. А когда он предоставил новую - оформить новое ДС и приказ о временном переводе (с его основной работы на временную) 2. Если справка например по 2 июля, а работник 1 июля принес новую (что вряд ли - даты в справках не должны пересекаться), тут... не будем пока обсуждать - напишите какие у вас даты.
 
Снеженка, первая справка выдана 18.06.2018г. на срок до 01.07.2019 г., приказ делали с 01.07.2018 по 30.06.2019) , вторая справка выдана 26.06.2019г. на срок до 01.07.2020
 
Цитата
Гузель1602 написал: вторая справка выдана 26.06.2019г. на срок до 01.07.2020
ну вот получается как раз второй вариант - печальный.... переводить его на прежнее место работы нет возможности (чтоб потом назад). А просто изменить условие ТД - срок временного перевода, то временный перевод вероятнее всего станет постоянным, так как временный может быть только год. Ну вероятно тол ко такой вариант - признать перевод постоянным. А если снимут инвалидность через год, потом перевести его как обычно на прежнюю должность.
 
Снеженка, спсасибо огромное
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.06.2020

Роструд рассмотрел вопрос о гарантиях работникам-донорам, сдававшим кровь в период нерабочих «президентских» дней

02.06.2020

Оплата простоя может быть меньше МРОТ? Позиция Роструда

02.06.2020

Уволен переводом. Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку?

02.06.2020

Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода

02.06.2020

На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?

02.06.2020

Работники меняются сменами

01.06.2020

Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?

01.06.2020

Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!

01.06.2020

В приказе о применении дисциплинарного взыскания описывайте проступок правильно

01.06.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня

Если у вас объявлены нерабочие дни в связи с пандемией, сохраняет ли Вам работодатель зарплату? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.