Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление договора подряда (1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2233) Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.115.1)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Оформление договора подряда (1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2233) Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.115.1), Правила ввода договора подряда без срока окончания
 
Добрый день! Как правильно оформить договор подряда (договор на выполнение работ с физ. лицом) в 1с, если сроки окончания работ не известны? Оплата будет произведена однократно в конце срока. Работы могут производиться и 2, и 3 месяца, т.е. отчетный квартал уже закроется и я не смогу поменять больше даты договора. И если я поставлю срок окончания например через полгода, а выплачу зарплату исполнителю через 2 месяца согласно акту выполненных работ, то договор будет автоматически закрыт или он будет продолжать действовать до окончания своего срока? Всем заранее спасибо за ответы.
 
Цитата
Yana_Merkovskaya написал: Добрый день! Как правильно оформить договор подряда (договор на выполнение работ с физ. лицом) в 1с, если сроки окончания работ не известны? Оплата будет произведена однократно в конце срока. Работы могут производиться и 2, и 3 месяца, т.е. отчетный квартал уже закроется и я не смогу поменять больше даты договора. И если я поставлю срок окончания например через полгода, а выплачу зарплату исполнителю через 2 месяца согласно акту выполненных работ, то договор будет автоматически закрыт или он будет продолжать действовать до окончания своего срока? Всем заранее спасибо за ответы.
Для начала вы сначала определитесь - у вас срочный трудовой договор или все-таки договор подряда? У подрядчиков не бывает "зарплаты"! У него оплата производится только за выполненные работы на основании подписанного акта сдачи-приема работ. Вы поручаете какую-то работу и не знаете сколько времени она займет? Если она не по вашему профилю - узнайте это из объявлений, во-первых, во-вторых, вам когда эти работы нужны? и , в-третьих, узнайте у подрядчика, когда он их выполнит. На этот срок и заключайте. Исходя из вашего письма можно сделать вывод, что срочный трудовой договор вы подменяете ГПХ.
Изменено: 9111445@mail.ru - 31.05.2019 14:42:21
 
Почитайте отличия трудового договора и договора ГПХ. Договор подряда можете заключить хоть на полгода на покраску забора, а подрядчик возьмет и покрасит его за день.... В этот день и подписывайте акт, оплачивайте согласно условиям договора. Все. Он выполнил работу, а за какое время - это уже не важно, полгода-это максимальный срок по договору. В вашем случае такой договор признают трудовым, оштрафуют и обяжут выплатить все неоплаченные взносы и реализовать право работника на отпуск.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
21.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.