Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Совместительству ген.директора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Совместительству ген.директора, Перевод с 0.5 ст на полную ставку
 
Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти информацию. У нас была одна фирма, через три года открыли другую, но и старое ООО не закрыли. В старом ООО был ген.директор, он там теперь один единственный работник и оформлен на целой ставке. В новом ООО он был исполнительным директором на 0.5 ставки. Теперь просит перевести его в новое ООО на целую ставку. Я так понимаю, работы должны поменяться местами, в старом он может считаться по совместительству на 0.5ст,а в новом ООО он исполнительный дир. на целой ставке. Но как это правильно оформить? Приказ о переводе в новом ООО с 0.5 на целую и доп соглашение к ТД, вроде понятно. А в старом ООО, он сам себе приказ должен написать? Он один учредитель и один работник там. Какой текст этого приказа должен быть, может есть у кого-нибудь образец?! Помогите, плиз.
 
Цитата
lrcg25 написал: . В старом ООО был ген.директор, он там теперь один единственный работник и оформлен на целой ставке. В новом ООО он был исполнительным директором на 0.5 ставки. Теперь просит перевести его в новое ООО на целую ставку. Я так понимаю, работы должны поменяться местами, в старом он может считаться по совместительству на 0.5ст,а в новом ООО он исполнительный дир. на целой ставке. Но как это правильно оформить?
1. Уволить с основного места работы. 2. Признать работу по совместительству основной через заключение соглашения. 3. Принять по совместительству.
Цитата
lrcg25 написал: Приказ о переводе в новом ООО с 0.5 на целую и доп соглашение к ТД, вроде понятно.
Это не перевод, а признание места работы основным и изменение условий ТД.
Цитата
lrcg25 написал: А в старом ООО, он сам себе приказ должен написать? Он один учредитель и один работник там. Какой текст этого приказа должен быть, может есть у кого-нибудь образец?!
Стандартный приказ об увольнении и потом о приёме.
 
Цитата
Серега написал: 1. Уволить с основного места работы.2. Признать работу по совместительству основной через заключение соглашения.3. Принять по совместительству.
Очень не рекомендую так делать, потому что это ДИРЕКТОР и увольнение директора не может быть оформлено просто так - решение и масса прочих проблем. В этой ситуации вижу простой выход:
Цитата
lrcg25 написал: в старом он может считаться по совместительству на 0.5ст
1.Нет понятия полная или неполная ставка. Есть полный или неполный рабочий день. Так вот и на основном месте работы можно работать неполный рабочий день и получать за это соответственно неполную зарплату. Издает приказ об изменении режима работы и соответственно об оплате пропорционально отработанному времени. 2. Давайте заглянем в ТК и посмотрим что там говорится об оплате совместителей. Статья 285 ТК РФ "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором". Так вот и пропишите в ДС "другие условия" - чтобы работал по прежнему 4 часа (как совместитель), но заработная плата была иная - введите ему надбавку в размере полоклада и вся проблема решена.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.