Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работа с 1С 8.3 ЗУП, редакция 3.1 (3.1.5.99)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Работа с 1С 8.3 ЗУП, редакция 3.1 (3.1.5.99), Помогите пожалуйста разобраться с программой
 
Добрый день! Перешли на ЗУП 8.3 (с 8.2), осваиваем программу, и возникли вопросы: 1) Увольнение сотрудников: кадры-приемы,переводы,увольнения-создать-увольнение Верно? А дальше открывается форма вместе с расчетом т.е. в 8.2 кадровики создавали сам документ увольнение, а бухи уже на основании этого документа создавали свой с расчетом, а теперь это все в одной форме? и получается кадры заполняют свою часть, а бухи в том же документе свою? Или как? 2) Отпуска: тот же вопрос - при создании отпуска открывается форма с расчетом. 3) Больничные: тут мы обнаружили 2 варианта развития событий: 1 - это создавать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), либо же создавать документ Больничный (где тоже даются сразу расчеты)? В общем расскажите пожалуйста как вы работаете в данной программе?
 
1) Увольнение сотрудников: кадры-приемы,переводы,увольнения-создать-увольнение Верно? А дальше открывается форма вместе с расчетом т.е. в 8.2 кадровики создавали сам документ увольнение, а бухи уже на основании этого документа создавали свой с расчетом, а теперь это все в одной форме? и получается кадры заполняют свою часть, а бухи в том же документе свою? Или как? - мы меняем ответственное лицо, того кто утвердил расчет. Кадры сделали приказ - утвердил Иванов, Бухгалтерия проверила - утвердил Петров. 2) Отпуска: тот же вопрос - при создании отпуска открывается форма с расчетом.- та же схема, что и к движением персонала. 3) Больничные: тут мы обнаружили 2 варианта развития событий: 1 - это создавать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), либо же создавать документ Больничный (где тоже даются сразу расчеты)?- сначала создаете неявку, когда человек выходит с больничного корректируете выход сотрудника на работу. А бухгалтерия создает больничный сама, в итоге он ляжет поверх неявки. К сожалению, такая программа, со временем привыкните, она удобная) правда))
 
Обращайтесь, мы ее отладили под себя, почти все вдоль и поперек знаем)))
 
mammy_i, я так рада, что Вы мне ответили!!!)) можно я Вас буду периодически вопросами мучить?)) Вашу схему поняли, попробуем на практике, спасибо!!! У меня остались вопросы по больничному: 1) Вы делаете отсутствие по невыясненной причине? И без даты окончания? А после выхода сотрудника меняете этот же документ с НН на Болезнь? 2) Как Вы поступаете с отпуском по БИР? Получается та же схема, что и для больничного, только потом заходите в созданный бухгалтерией Больничный и от туда печатаете приказ?
 
mammy_i, и еще подскажите пожалуйста как провести сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия?
 
Да конечно, спрашивайте))) с удовольствием помогу) 1) Вы делаете отсутствие по невыясненной причине? И без даты окончания? А после выхода сотрудника меняете этот же документ с НН на Болезнь? Вы всегда приблизительно знаете когда человек выйдет, ставлю дату посещения врача, потом продлеваю его же в течении месяца. К тому же программа, не даст создать отсутствие без даты выхода. Когда человек выходит, просто ставлю его отсутствие - последним днем больничного. Далее создаете отдельный документ - больничный лист, он ляжет поверх отсутствия и все будет ок) 2) Как Вы поступаете с отпуском по БИР? Получается та же схема, что и для больничного, только потом заходите в созданный бухгалтерией Больничный и от туда печатаете приказ? да, та же схема, но приказ мы в ручную делаем, так как во вкладке нет формы приказа, а декретница пока одна и она в отпуске БИР. Если массово пойдут, будем подгружать форму)
 
Цитата
nikki_9101 пишет: mammy_i, и еще подскажите пожалуйста как провести сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия?
с отпуском подобное не практиковали, такой опыт был с с отзывом из отпуска. Там временно только по программе переводили на 20-тичасовой график работ.
 
Добрый день. Помогите разобраться. Сотрудница находила в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.02 по 26.02. Забыв о том, что у нее отпуск по 26, а не по 25, она взяла отпуск по БиР с 26.02. Как теперь быть? нужно ли ей писать какое то заявление на перенос одного дня.Как это правильно оформить в 1с. Ведь уже был проведен отпуск ежегодный по 26.02, и оформить больничный по БиР с 26.02 программа не дает.
 
Добрый день! Для начала от Вашей работницы нужно взять заявление, что в связи с наступлением больничного листа по беременности и родам, прошу перенести один день очередного оплачиваемого отпуска с 26 февраля на (первый день после ее БиР.) Затем открываете тот приказ, по которому работница ушла отпуск с 12 по 26 февраля, внизу слева есть кнопочка исправить, там вы разделяете отпуск на 13 дней и 1 день. Ну собственно и все)
 
Цитата
nikki_9101 пишет: mammy_i, и еще подскажите пожалуйста как провести сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Я делала приказ от руки, где писала что сотрудник выходит с такого то на неполный день и часы и прочее, а в программе делаем перевод и цепляем график который нужен для данного сотрудника (с ее часами - 4,5,6 или 7)...
 
Цитата
mammy_i пишет: Да конечно, спрашивайте))) с удовольствием помогу) 1) Вы делаете отсутствие по невыясненной причине? И без даты окончания? А после выхода сотрудника меняете этот же документ с НН на Болезнь? Вы всегда приблизительно знаете когда человек выйдет, ставлю дату посещения врача, потом продлеваю его же в течении месяца. К тому же программа, не даст создать отсутствие без даты выхода. Когда человек выходит, просто ставлю его отсутствие - последним днем больничного. Далее создаете отдельный документ - больничный лист, он ляжет поверх отсутствия и все будет ок) 2) Как Вы поступаете с отпуском по БИР? Получается та же схема, что и для больничного, только потом заходите в созданный бухгалтерией Больничный и от туда печатаете приказ? да, та же схема, но приказ мы в ручную делаем, так как во вкладке нет формы приказа, а декретница пока одна и она в отпуске БИР. Если массово пойдут, будем подгружать форму)
Здравствуйте и мне подскажите пожалуйста по новой программе)) в старой раньше мы могли менять остатки отпусков а в новой я понять не могу как это делать?
Изменено: nuhaa515 - 06.04.2018 05:13:28
 
Цитата
nuhaa515 пишет: Здравствуйте и мне подскажите пожалуйста по новой программе)) в старой раньше мы могли менять остатки отпусков а в новой я понять не могу как это делать?
Здравствуйте, а зачем Вам остатки отпусков менять?
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как вы делаете отпуска в 1С 8.3 на нескольких сотрудников? В старой версии была кнопка "заполнить по графику отпусков", задать нужный диапазон дат и вуаля, подгружались все сотрудники собирающиеся идти в отпуск в данный интервал времени. А в 8.3 как подгрузить их из графика отпусков?
 
Подскажите, пожалуйста: В старой программе на рабочем столе была функция "мои задачи". с напоминаниями д.рождений, увольнений и т.д. Есть ли это в новой версии и где это найти. Спасибо.
 
Добрый день. Сотруднице при приеме на работу был положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в этом году она принесла справку об инвалидности. Как в 8.3 изменить количество дней отпуска с определенной даты?
 
Цитата
Маришка М пишет: Добрый день. Сотруднице при приеме на работу был положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в этом году она принесла справку об инвалидности. Как в 8.3 изменить количество дней отпуска с определенной датыМо
Можно создать кадровый перевод и там поменять только право на отпуск
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.