Добрый день! Перешли на ЗУП 8.3 (с 8.2), осваиваем программу, и возникли вопросы:
1) Увольнение сотрудников: кадры-приемы,переводы,увольнения-создать-увольнение Верно? А дальше открывается форма вместе с расчетом т.е. в 8.2 кадровики создавали сам документ увольнение, а бухи уже на основании этого документа создавали свой с расчетом, а теперь это все в одной форме? и получается кадры заполняют свою часть, а бухи в том же документе свою? Или как?
2) Отпуска: тот же вопрос - при создании отпуска открывается форма с расчетом.
3) Больничные: тут мы обнаружили 2 варианта развития событий: 1 - это создавать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), либо же создавать документ Больничный (где тоже даются сразу расчеты)?
В общем расскажите пожалуйста как вы работаете в данной программе?
Работа с 1С 8.3 ЗУП, редакция 3.1 (3.1.5.99)
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работа с 1С 8.3 ЗУП, редакция 3.1 (3.1.5.99), Помогите пожалуйста разобраться с программой
20.02.2018 15:20:34 | |
20.02.2018 15:41:57 Обращайтесь, мы ее отладили под себя, почти все вдоль и поперек знаем))) | |
20.02.2018 17:00:28 mammy_i, и еще подскажите пожалуйста как провести сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия? | |
01.03.2018 16:13:07 Добрый день.
Помогите разобраться.
Сотрудница находила в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.02 по 26.02. Забыв о том, что у нее отпуск по 26, а не по 25, она взяла отпуск по БиР с 26.02.
Как теперь быть? нужно ли ей писать какое то заявление на перенос одного дня.Как это правильно оформить в 1с.
Ведь уже был проведен отпуск ежегодный по 26.02, и оформить больничный по БиР с 26.02 программа не дает. | |
04.03.2018 18:17:45 Добрый день!
Для начала от Вашей работницы нужно взять заявление, что в связи с наступлением больничного листа по беременности и родам, прошу перенести один день очередного оплачиваемого отпуска с 26 февраля на (первый день после ее БиР.)
Затем открываете тот приказ, по которому работница ушла отпуск с 12 по 26 февраля, внизу слева есть кнопочка исправить, там вы разделяете отпуск на 13 дней и 1 день.
Ну собственно и все) | |
15.03.2018 16:34:22
| |||
06.04.2018 05:11:56
Изменено: - 06.04.2018 05:13:28 | |||
10.04.2018 07:33:21
| |||
17.04.2018 15:22:24 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как вы делаете отпуска в 1С 8.3 на нескольких сотрудников? В старой версии была кнопка "заполнить по графику отпусков", задать нужный диапазон дат и вуаля, подгружались все сотрудники собирающиеся идти в отпуск в данный интервал времени. А в 8.3 как подгрузить их из графика отпусков? | |
18.05.2018 06:30:50 Подскажите, пожалуйста: В старой программе на рабочем столе была функция "мои задачи". с напоминаниями д.рождений, увольнений и т.д. Есть ли это в новой версии и где это найти. Спасибо. | |
05.06.2018 16:28:08 Добрый день. Сотруднице при приеме на работу был положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в этом году она принесла справку об инвалидности. Как в 8.3 изменить количество дней отпуска с определенной даты? | |
13.07.2018 09:53:24
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>