Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Прием сотрудника на 0,25 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Прием сотрудника на 0,25 ставки
 
Добрый день! Мы принимаем сотрудника на неполный рабочий день на 0,25 ставки. У нас есть свободная 1 ставка с полным окладом. Вот на нее мы хотим посадить, нового сотрудника. Как мне отразить это в 1С 8.2, человек принят на эту ставку с неполным рабочем днем на 0,25 чтоб бухгалтерия считала правильно ЗП. Спасибо.
 
Цитата
tatka8507@mail.ru пишет: Как мне отразить это в 1С 8.2, человек принят на эту ставку с неполным рабочем днем на 0,25 чтоб бухгалтерия считала правильно ЗП.
а на основании приказа бухгалтерия не начисляет?
 
Цитата
tatka8507@mail.ru пишет: человек принят на эту ставку с неполным рабочем днем на 0,25
Нет, человек принят на должность на неполный рабочий день - 2 часа в день. Никакой 0,25 в документах не пишется. В 1-С два варианта, зависит от оформления в организации , потому что некоторые никак не могут смириться с тем, что оклад должен указываться полный - по должности. Если у вас в организации понимают все правильно и в ТД и приказе указывают полный оклад по должности, то просто ставите ему в табеле отработанные часы, а при приеме галочку оклад по часам. И в итоге все будет нормально считаться. Если вы относитесь к тем, кто бездумно изменяют оклад и пишут его не полный, а сразу четвертуют, то в 1-С вбиваете для него свой график работы и проводите по нему и тогда ставите галочку оклад по дням.
Изменено: Снеженка - 09.01.2017 10:54:39
 
Спасибо за ответы)
 
Значит, правильно, это когда создан в 1С график на 2 часа в день, принимаемый на 0,25 ставки человек привязан к этому графику и при приеме ставить галочку "оклад по дням"? Тогда в табеле будет отражаться 2 часа и оплата за месяц будет верная? Это ведь удобнее, чем в табеле каждый раз 8 часов на 2 исправлять?! Или я ошибаюсь?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.