Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Кадровое перемещение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Кадровое перемещение, Как отразить кадровое перемещение сотрудника 1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1970)
 
Подскажите, как правильно оформить кадровое перемещение сотрудника, если он переводится постоянно на новую должность, с временной ставкой. Если завести 1 приказ, то получается либо должность у него временная, либо ставка постоянная. Программа переводить от одного числа отказывается.
Пример, сотрудника перевели с 01.07 на 0,25 ст до конца октября, за этот месяц его повышают в должности с 1. 08, соответствено нужен перевод на другую должность со ст. 0,25. Если делать два приказа о переводе и на 0,25 и на новую должность с 1.08,  то программа ругается. Как быть? Если какие то примеры из практики.
 
Цитата
Ana11 пишет:
кадровое перемещение сотрудника, если он переводится постоянно на новую должность,
сами себя запутали
если на другую должность - это называется перевод

Цитата
Ana11 пишет:
перевели с 01.07 на 0,25 ст
не перевод, а изменение рабочего времени  
 
Цитата
Ana11 пишет:
сотрудника перевели с 01.07 на 0,25 ст до конца октября
Не перевели, а установили неполный рабочий день. В программе это оформляется не как перемещение, а как изменение графика работы.

Цитата
Ana11 пишет:
соответствено нужен перевод на другую должность со ст. 0,25.
Перевод происходит не со "ставки" , а с должности на должность. Соответственно оформляется приказ о переводе с должности на должность и указывается какой график работы.

Очень интересно: а Вы только в программе не знаете как сделать, а документально делаете правильно???? Очень сомневаюсь......
 
Ок, перевели мы его с должности на должность, постоянно, а график 0,25 временно. Программа мне выводит на печать приказ о том, что сотрудник был курьером, а стал менеджером постоянно и оклад у него соответственно исчисляется из неполного рабочего времени 5 000 рублей (20 000 * 0,25ст). Но эти 5 000 рублей не навсегда, а только до конца октября, а по приказу выходит, что постоянно как и новая должность.
Я не не знаю как делать, а хочу получить совет от тех, кто столкнулся с данной ситуацией. Спасибо.
 
Ana11, еще раз попробую ответить, вдруг поймете: В ПРОГРАММЕ (документально это все иначе оформляется) через вкладку "изменение графика" устанавливаете ему другой график , указывая ДО какого числа будет действовать такой график, а затем , когда подойдет срок перевода, делаете приказ о переводе с должности на должность. При этом устанавливаете ему (в программе опять же) нужный график работы.  

Цитата
Ana11 пишет:
на 0,25 ст до конца октября, за этот месяц его повышают в должности с 1. 08,
В новой то должности он будет до конца октября работать по 2 часа в день или полный рабочий день? В приказе лучше сразу отразить тот график, который будет постоянно, потом проверить - если после проведения данного приказа будет отражаться полный рабочий день , то снова зайти в изменение графика и снова установить необходимый график.

Цитата
Ana11 пишет:
хочу получить совет от тех, кто столкнулся с данной ситуацией
Да мы тут просто так сидим, работаем техничками, а на форуме даем советы кадровикам. 8)
Цитата
Ana11 пишет:
Программа мне выводит
Программа помощник кадровику , а не наоборот. И ручки у нас для того (как и голова), чтобы поправлять то, до чего не может дойти программа.

Цитата
Ana11 пишет:
оклад у него соответственно исчисляется из неполного рабочего времени 5 000 рублей (20 000 * 0,25ст).
Оклад в приказе указывается ПО ДОЛЖНОСТИ, а не исходя из фактически отработанного времени. То есть, полный. ВСЕГДА.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Ana11, еще раз попробую ответить, вдруг поймете: В ПРОГРАММЕ (документально это все иначе оформляется) через вкладку "изменение графика" устанавливаете ему другой график , указывая ДО какого числа будет действовать такой график, а затем , когда подойдет срок перевода, делаете приказ о переводе с должности на должность. При этом устанавливаете ему (в программе опять же) нужный график работы.
Цитата
Ana11 пишет:
на 0,25 ст до конца октября, за этот месяц его повышают в должности с 1. 08,
В новой то должности он будет до конца октября работать по 2 часа в день или полный рабочий день? В приказе лучше сразу отразить тот график, который будет постоянно, потом проверить - если после проведения данного приказа будет отражаться полный рабочий день , то снова зайти в изменение графика и снова установить необходимый график.
Цитата
Ana11 пишет:
хочу получить совет от тех, кто столкнулся с данной ситуацией
Да мы тут просто так сидим, работаем техничками, а на форуме даем советы кадровикам. 8)
Цитата
Ana11 пишет:
Программа мне выводит
Программа помощник кадровику , а не наоборот. И ручки у нас для того (как и голова), чтобы поправлять то, до чего не может дойти программа.
Цитата
Ana11 пишет:
оклад у него соответственно исчисляется из неполного рабочего времени 5 000 рублей (20 000 * 0,25ст).
Оклад в приказе указывается ПО ДОЛЖНОСТИ, а не исходя из фактически отработанного времени. То есть, полный. ВСЕГДА.
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увеличение тарифной ставки. Ситуация такая: с 01.12.2016 увеличили тарифную ставку (внесли изменение в штатное расписание в 1 С и на бумажном формате). Сотруднице на период отпуска другого сотрудника кадровым перемещением изменили график работы (с 25.11.2016 года). Теперь когда создаем новый документ с указанием, что с 01.12.2016 года изменяется тарифная ставка, программа пишет  В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": период действия приказа противоречит кадровому приказу Кадровое перемещение организаций хх-к от 25.11.2016 0:00:00!.
Изменено: katerina8811 - 30.11.2016 12:52:31
 
katerina8811, программа - !!!!!!! слов не хватает! Многое сделать просто нельзя, чтобы было адекватно и совпадало с документальным оборотом. Я думаю, что нужно будет делать приказ с даты, когда она назад перейдет на свое место - в проге имею в виду.
 
все равно почему то не дает. Оформила это кадровое перемещение чисто в табеле (от руки забила), по-другому вообще не получается.
 
Цитата
katerina8811 пишет:
чисто в табеле
А в табеле то что меняется при изменении оклада ? Или про временный перевод имеете в виду?
 
временный перевод имела в виду:)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.